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在单位受过工伤,单位可以开除吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-11-08
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
通常的情况下,企业是不可以仅因员工遭受过工伤而作出解雇决定的。
工伤患者在接受治疗以及康复的过程中,用人单位应当依照相关法律法规去保护他们的合法权益,给予必要的支持与协助。
若工伤员工并未有明显违反用人单位内部规章制度、侵犯他人权利或者对社会安全构成威胁等法定的严重违纪行为,那么用人单位是无权擅自解除劳动合同的。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
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(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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曾经醉驾过会被国企单位开除吗?
对于国有企业的员工或者是用人单位的员工在醉驾的处罚上也会有所不同,有些单位可能不会因为醉驾开除员工但是有的会,这需要看公司的制度是如何规定的,一般国企,只要违法犯罪就要开除。酒驾已属犯法了,应当开除。
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交通事故
在单位受过工伤,单位可以开除吗
通常的情况下,企业是不可以仅因员工遭受过工伤而作出解雇决定的。工伤患者在接受治疗以及康复的过程中,用人单位应当依照相关法律法规去保护他们的合法权益,给予必要的支持与协助。若工伤员工并未有明显违反用人单位内部规章制度、侵犯他人权利或者对社会安全构成威胁等法定的严重违纪行为,那么用人单位是无权擅自解除劳动合同的。
1w浏览2024-11-08
在我国醉驾单位必须开除吗
10w+浏览2023-09-15
事业单位职员过失犯罪应开除吗?
事业单位职员过失犯罪不一定会被开除,这是由于事业单位职员只有是被判处有期徒刑以上刑罚,才有可能会被开除。而刑事法律之中并没有明确规定过失犯罪一定会受到诸如罚金、拘役等的刑事处罚。
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刑事辩护
在试用期内,用人单位能不受限制的解除劳动合同吗
不可以。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,除此之外,用人单位解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
1w浏览2024-09-30
因旷工被单位开除但在孕期
10w+浏览2024-11-25
酒驾后过一年被单位知道会开除吗?
员工酒驾之后是否会被公司开除,是需要按照公司具体规定来决定的,若是在一般国家企业的,醉酒驾驶就属于违法行为,员工就会被开除,若是在私企或者民营企业,就要视情况决定。
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交通事故
在试用期内,用人单位可以不受限制的解除劳动合同吗
不可以。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,除此之外,用人单位解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
1w浏览2024-10-17
在单位受到暴利能解除合同
10w+浏览2024-11-08
单位开除养以前交过的老金还有吗
开除公职后,个人无法享受退休金,但原单位可根据情况提供生活援助。行政和事业单位干部或职员受此处分,其社会养老保险账户将暂停并作废,重返公职后方可恢复。选择其他单位就业或自主创业的,需重新参加社会养老保险。
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劳动纠纷
受过工伤的人,单位可以开除吗
10w+浏览2024-02-29
在单位物业做保洁,在单位受伤打石膏,受伤期间单位不给开支,怎么办
9w浏览2023-09-13
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