合同到期自己不续约可以有补偿吗
- 律师解析
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在绝大多数情况下，若合约期限届满且由当事人自行决定不再续约，将无法获取赔偿金。
然而，在某些特定的状况之下，依然存在获得补偿的可能性，如雇主在已经降低了先前的劳动合同中约定的条件后与你协商重新签订劳动合同时，如果你并不愿意继续，那么根据我国的劳动合同法及其他相关法律法规规定，赔偿一般会采取经济补偿的方式来实现。
关于经济补偿的计算方法为，按照员工在目前所在单位工作的总年限计算，每服务满一年就向其发放一个月的工资作为补偿标准。
若员工工作时间超过半年却不足一年，可视为一整年的工作时间进行计算；
反之，若员工的工作时间不足半年，则需给予其半个月的工资作为经济补偿。
故此，强烈建议详细阅读劳动合同中的各项条款，同时结合雇主在续约过程中所提出的相关要求和条件，加以全面考虑，以便评估自身是否存在获取补偿的可能性。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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