员工打架单位有责任吗
- 律师解析
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关于员工间发生肢体冲突，所在企业是否应承担相应责任这一问题，必须根据具体情境进行深入剖析。
如果员工在完成本职工作的时段内及企业指定的工作场合内引起暴力冲突，并且事件与所从事的工作有关联性，那么该企业可能需承受某种程度上的负担。
然而，若是由于员工自发引发的私人争执而导致的肢体冲突，与岗位职责无直接关联的话，则通常不认为企业须担负直接责任，然而企业仍然具有管理和协调的职责和义务。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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