永久性劳动合同的条件有哪些
- 律师解析
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永久性劳动合同或称作无固定期限劳动合同，此类合同的签署通常需要满足以下几个条件：
首先，劳动者必须在当前用人单位持续工作超过十年；
其次，当用人单位首次采用劳动合同制度或者国有企业进行重组并重新制定劳动合同时，如果劳动者已经在该用人单位稳定工作长达十年之久并且距离法定退休年龄尚有不足十年的时间，那么他们也可以申请签署无固定期限劳动合同；
再次，如果用人单位与劳动者连续签署了两次固定期限劳动合同，而且在此期间，劳动者并未出现《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的任何情形，那么在这两种情况下，双方都有权选择续签劳动合同，从而形成无固定期限劳动合同关系；
最后，如果用人单位自雇佣劳动者之日起满一年仍然未能与劳动者签署书面劳动合同，那么在这种情况下，我们将视作用人单位已经与劳动者达成了无固定期限劳动合同的共识。
然而，值得注意的是，以上所述仅为一般性的指导原则，具体情况仍需根据实际的劳动法律法规以及司法实践进行综合评估和判断。
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