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员工涉嫌刑事犯罪公司辞退怎么赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2024-11-12
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郭培员律师
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律师解析
倘若雇员涉及到刑事犯罪事项,公司采取的辞退举措在通常情况下是不需要向其支付任何赔偿费用的。
究其原因在于,员工的犯罪行为已经严重地违背了公司既有的规章制度以及劳动法法规的基准。
然而,在此类情形之下,公司必须严格遵守合法有序的程序来解除与雇员之间的劳动关系
举例来说,公司有责任提供充足而确凿的证据以证明雇员确实实施了犯罪行为,并且这种行为与他/她在工作中所承担的职责有关联,或者给公司带来了极其严重的负面影响。
此外,公司还需依照公司内部的规章制度所规定的流程来进行处理,并妥善保存所有相关的书面证据资料备查。
在解除与雇员的劳动合同时,公司应当及时结算雇员的薪资待遇,但是并不需要向其支付经济补偿金。
然而,如果公司在解除劳动合同时存在违法行为,那么雇员将有权要求恢复原状,即要求公司继续履行与之签订的劳动合同;
或者,雇员也可以选择主张赔偿金
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因涉嫌犯罪员工被拘留可以辞退员工吗
职工因涉嫌犯罪被刑事拘留的情况下可以辞退当事人,在《中华人民共和国劳动合同法》中,对违反公司劳动纪律和违反国家法律制度的员工用人单位,在解除劳动合同的时候不需要支付补偿金,只需要给当事人结算清楚工资即可。
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劳动纠纷
员工涉嫌刑事犯罪公司辞退怎么赔偿
雇员涉刑事犯罪,公司辞退通常无需赔偿,因员工犯罪严重违规违法。但公司要依合法程序解除劳动关系,提供犯罪证据,按内部流程处理并保存资料。解除时结算工资,不付补偿金。若公司违法解除,雇员可要求恢复劳动关系或主张赔偿金。
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涉嫌网络电信诈骗员工判刑几年公司可以辞退
不管员工被判刑几年公司都可以辞退,实际上《劳动合同法》第39条对涉嫌网络电信诈骗员工判刑几年公司可以辞退的这个问题有明确规定,在职员工被依法追究刑事责任的公司可以解除劳动合同。
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