劳动仲裁未签订合同怎么赔偿
- 律师解析
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未履行签署劳动合同之义务所引发的劳动仲裁纠纷，其赔偿责任主要依据我国《劳动合同法》的相关规定予以确定。
具体而言，倘若用人单位在聘用劳动者后经过满一个月而不满一年的期间，仍未与劳动者签订书面性质的劳动合同，则应当按照规定标准，每月向劳动者支付双倍的工资报酬。
就赔偿计算方式而言，自劳动者入职次月起计算，最高不超过十一个月为限。
举例来说，假如您在某家企业已经辛勤工作了七个月而仍未能签订正式的劳动合同，那么该用人单位便需要额外支付给您六个月的工资作为相应的赔偿金。
然而，在此过程中请务必注意，您必须妥善保存能够证实劳动关系真实存在的各类凭证和资料，诸如工资流水单、工作证件以及考勤记录等等。
此外，申请劳动仲裁的时间也有严格限制，通常情况下为一年。
因此，建议您尽早着手准备相关材料，以确保自身的合法权益得到充分保障。
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劳动仲裁
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劳动仲裁未签订合同怎么赔偿
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未签订劳动合同如何仲裁
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