职务行为如何认定
- 律师解析
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对于职务行为的确立，通常着重考察如下几个关键要素：
首要的一点在于行为人所具备的身份，即他/她是否拥有相应的职务身份以及职权范围；
其次，需审视该行为是否与行为人所在单位的工作任务、职责紧密相连；
再次，行为的动机是否旨在实现单位的整体利益；
最后，行为的外在表现形式是否以单位的名义进行。
在实际案件处理过程中，我们需要全面权衡各类因素和证据，例如书面的工作指令、单位的规章制度、同僚的证言等等。
若某项行为超越了明确的职权范围，然而其表现形式使得相对人有充分理由认为这是职务行为，那么这种行为仍有可能被视为职务行为。
总而言之，职务行为的确立需要根据具体情况，参照相关的法律法规和司法实践进行严谨的判断。
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职务行为如何认定
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