单位签劳动合同不给怎么办
- 律师解析
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在我国现行法律框架下，用人单位有义务且必须与求职者签署书面劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，凡是已经确立了劳动关系的用人单位和劳动者之间，必须要签署书面的劳动合同，否则就会被判定为违法行为。
针对这种情况，求职者应该及时采取有效措施保护自己的合法权益：
第一，应该主动与用人单位进行充分的沟通磋商，明确表达要求签署书面劳动合同的坚定立场；
如果经过多次努力仍然无法促成合同签约，则求职者可以选择向当地劳动监察机构投诉举报，并请求该部门依法勒令用人单位限期整改。
另外，在此基础上，求职者还可以进一步索取未签订书面劳动合同时间段所应得的双份工资报酬作为赔偿。
值得特别提醒的是，为了确保自身权益得到充分保障，应聘者需要妥善保留能够确认劳动关系真实存在的相关证据，例如工资条、工作证件、考勤记录等等，以便在未来可能出现的劳动争议诉讼中提供有力支持。
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