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自己提出辞职有赔偿吗

最新修订 | 2024-11-13
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律师解析
在通常情况下,若员工主动提出离职请求,则很难从其雇主手中获取到经济补偿或是赔偿金
然而,在特定的情境中,也可能会有特例出现。
举个例子来说,假设用人单位未能依据劳动合同规定,向员工提供充足的劳动保护以及合理的劳动环境,亦或是拖欠劳动者应得薪酬且未按法例规定为他们缴纳社保费用等不当行为,从而迫使劳动者不得不选择辞职的话,那么该名劳动者便有权要求用人单位给予相应的经济补偿。
关于经济补偿的具体计算方式,我们需要根据劳动者在用人单位服务的年限来决定,即每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者,将被视为已服务了一年;
而对于服务时间低于六个月的劳动者,则仅能得到半个月工资的经济补偿。
这里所提到的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。
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自己提出辞职,有经济补偿金吗
1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。且,这种情况下离职,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一,从而导致员工“被迫”辞职的,需要同时支付经济补偿金。
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员工自己提出辞职有没有补偿?
员工自己提出辞职一般情况下是没有补偿的,但是被迫辞职的话是有补偿的,这是根据我们国家相关的法律当中所作出的规定,一般情况下资质包括有依法立即的解除劳动关系,还有就是根据当事人自己选择来离职。
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损害赔偿
自己提出辞职可以领失业金吗
一般劳动者自己主动辞职的话,不符合“非因本人意愿中断就业”的条件,因而在辞职之后不能领取失业金。要注意的是,这里的“非因本人意愿中断就业”主要是指终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除、除名和辞退的等情况。
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劳动纠纷
自己提出辞职能拿到失业金吗
一般劳动者自己主动辞职的话,不符合“非因本人意愿中断就业”的条件,因而在辞职之后不能领取失业金。要注意的是,这里的“非因本人意愿中断就业”主要是指终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除、除名和辞退的等情况。
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劳动纠纷
自己提出辞职能拿到失业金吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与自己提出辞职能拿到失业金吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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