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合同还有几天到期辞职还要等三十天

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-13
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郭培员律师
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律师解析
依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定,若在您与用人单位签订的劳动合同行将到期之际,您计划提出辞职申请,则通常情况下还需要提前三十日期限,以书面形式向用人单位进行通报。
然而,在合同已经有效期限届满之前,如果用人单位出现了违反与您之间劳动关系的约定,未按约定提供劳动保护或劳动条件、未如期且足额地支付劳动报酬等等违法行为时,您有权随时解除与该用人单位的劳动合同关系,而不必再履行提前三十日通知的义务。
此外,倘若您与用人单位经过充分协商并达成一致意见,那么也可以不受提前三十日的固定期限约束,径直解除劳动合同
总而言之,关于是否需要等待三十天才能解除劳动合同,这需要结合以上所述各种因素进行全面考虑和权衡后方可作出决定。
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提前三十天辞退还要补偿吗
用人单位辞退员工,已经提前30日书面通知的,一般不需要支付代通知金,不过此时经济补偿金还是要支付的。而要是单位是属于违法辞退的话,则按照《劳动合同法》中的规定,员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
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合同还有几天到期辞职还要等三十天
依我国劳动合同法规定,劳动合同到期前辞职通常需提前三十日书面通知单位。但单位违法如未提供劳动保护等,可随时解除合同。若与单位协商一致,也可不受提前三十日限制解除合同。是否等三十天解除合同需综合考虑上述因素决定。
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公司拖欠工资的话辞职还需要提前三十天吗
公司拖欠工资的话辞职还需要提前三十天吗?此时员工若想离职不需要提前30天通知用人单位。法律中有明确规定,如果用人单位有违法并损害劳动者权益等情形的,劳动者辞职不仅不受提前30天通知的约束,还可以要求经济补偿。
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劳动纠纷
请假三个月后在辞职需要等三十天吗
员工申请离职通常需提前30天向用人单位递交离职通知书。试用期内,提前3天通知即可解除劳动合同关系。如遇用人单位违法或危及生命安全的情况,员工有权立即终止合同,无需事先征得同意。
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