公司口头辞退我怎么办
- 律师解析
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倘若贵司未经正式程序，仅以口头形式通知解聘，这恐将构成严重违反劳动法律法规的行为，即违法终止劳动合同。
在此，你当尽可能搜集相关佐证资料，比如针对解雇事宜与公司负责人进行谈话时的录音记录、微信群聊信息等等。
在处理此事时，首先应当向公司提出正式要求，请其书面提交解雇通知书，详细阐明解雇原因及其具体的实施日期。
若公司对此置之不理，你可按照原定计划正常继续上班，同时保留充足的上班记录，例如考勤打卡记录等。
在此前提下，依据劳动法律规定，你有权索求相应的经济赔偿，其赔偿金额一般为正常经济补偿标椎的双倍。
而所指的经济补偿，则需要根据你在公司累积服务的时间长度为准绳，每满一整年后可获得一个月的薪酬作为报酬。
在此我们强烈建议您先行尝试与公司开展积极的谈判磋商，但若此举无法化解争议，你还可以向当地的劳动监察机构发起投诉，或者直接向劳动仲裁委员会递交申诉书，以便有效地捍卫自身的合法权益。
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被公司口头辞退怎么办
收集证据申请劳动仲裁。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料等。
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公司口头辞退法律效力吗？
公司的口头辞退是没有法律效力的，因为法律规定要求公司在作出不利于员工的利益的决定时必须是要有文书依据而且经过了合法的程序，如果只是口头上告知员工被辞退是不能有效力的，除非是先通知让员工有心理准备后再准备文书材料才是有效力的。
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