员工拒签合同怎么办
- 律师解析
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对于员工拒绝签署合同的情况，用人单位需要颇为小心地进行处理。
首先，应该明确了解员工不肯签署的具体原因所在。
然后，可以通过书面的方式，向员工详细阐述签订合同的重要意义、相关法律法规以及不签定带来的严重后果。
倘若员工仍旧维持原有的态度进行拒绝，那么用人单位就要争取保留好所有相关的事实依据和凭据，比如用准确无误的书面通知、详细的书面沟通过程记录等等。
在法律层面来看待这个问题，如果用人单位在自开始使用某个工人之日起的第一个月期限之内，经过书面通知仍然无法使对方与自己签署书面劳动合同，那么用人单位就该以书面函件的方式告诉这名劳动者他们与其之间的雇佣关系将会终止，而且在此过程中并不需要向其支付任何性质的经济赔偿剂。
然而，如果在一个月以后直至满一年的时间范围内，用人单位还没有能够与劳动者签署书面劳动合同，那么他们就必须按照法律规定，每个月都要向这名劳动者支付双倍的工资。
总而言之，作为用人单位，我们必须严格遵守法律程序，以确保自身的合法权益得到充分保护。
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