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劳动合同里的违约金可以不履行吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-14
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郭培员律师
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律师解析
在通常情况下,劳动合同中所规定的违约金是否需要执行,应依据具体情况进行评估和判定。
若违约金的设定符合现行法律法规的规定,并且劳动者确实违反了其中的相关约定,则从一般原则来讲,这个违约金应该得到执行。
然而,若是违约金的设定违反了现行法律法规的强制性规定,例如当雇佣者为劳动者提供专项培训资金并约定服务期限时,劳动者如若违反了服务期限的约定,那么他就必须依照约定向雇佣者支付相应的违约金,但是,违约金的金额不能超过雇佣者所提供的培训费用。
另外,如果雇佣者与劳动者之间约定了竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同时,在竞业限制期限内每月向劳动者支付经济补偿
如果劳动者违反了竞业限制的约定,那么他也必须按照约定向雇佣者支付相应的违约金。
总的来说,判断是否需要执行劳动合同中规定的违约金,需要全面考虑到约定是否合法以及违约情形是否真实存在等多方面的因素。
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劳动合同不履行违约金
劳动合同违约责任的履行涉及两方面: (1)劳动者违反服务期限协议需支付违约金,但不得超出培训费用;无培训费用则无违约金。(2)双方可约定保密和竞业限制条款,并设定相应违约金以确保有效执行。
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劳动纠纷
劳动合同里的违约金可以不履行吗
劳动合同中违约金是否执行依具体情况判定。若设定合法且劳动者违约,一般应执行。但设定违法则不行,如专项培训约定服务期违约,违约金不超培训费用。竞业限制违约也要付违约金。总之要考虑约定合法性和违约真实性等因素。
1w浏览2024-11-14
劳动合同里违约金如何约定?
劳动合同里违约金如何约定的规定为:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于或者高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加或者减少。
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劳动纠纷
劳动合同里能约定违约金吗
劳动合同中可以约定违约金,并且约定用人单位支付违约金的规定不受限制,但是如果约定劳动者支付违约金的额情况只有以下两种: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
1w浏览2024-09-30
劳动合同里会约定违约金吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同里会约定违约金吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
劳动合同里可以约定违约金吗
劳动合同中可以约定违约金,并且约定用人单位支付违约金的规定不受限制,但是如果约定劳动者支付违约金的额情况只有以下两种:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
1w浏览2024-10-12
劳动合同里能不能约定违约金
不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金,要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制,但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定,所以可以在劳动合同中对用人单位约定违约金。
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劳动纠纷
劳动合同里面可以约定违约金吗
劳动合同能约定违约金。但除违反服务期约定或者竞业限制约定外,用人单位不得约定由劳动者支付违约金。 违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用;违反竞业限制约定违约金数额法律未作规定,一般按实际损失计算。
1w浏览2024-09-02
劳动合同里能够约定违约金吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们能够利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,能够通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同里能够约定违约金吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动合同里约定违约金是否合法
单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者签订协议约定违约金。对负有保密义务的劳动者,单位可以在与其约定违约金。初次之外,用人单位在劳动合同中约定劳动者承担违约金的,是不合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
1w浏览2024-09-19
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