合同过期未续签继续上班怎么索赔
- 律师解析
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依照我国现行的法律制度，当劳动合同期限届满之际，若用人单位未能与劳动者签署新的书面劳动合同，而劳动者仍然选择留在用人单位持续工作，那么，用人单位应该自劳动合同终止日期的第二天开始直至满一年为止，每月都需向该劳动者支付双倍的薪资报酬。
倘若贵方希望就此索赔，首先必须妥善保存能够充分证实您在合同期限结束之后仍旧继续为用人单位提供服务的相关证据材料，例如详细的考勤纪录、往来的工作邮件以及具有实质性的工作成果等等。
在此基础上，您可以尝试先通过与用人单位进行友好协商来寻求解决之道；
若协商无果，则可向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。
值得注意的是，劳动仲裁的法定时效为一年，自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起算。
因此，我们强烈建议您赶在这个时限内合理维护并主张个人的合法权益。
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合同未续签继续上班怎么赔偿
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未续签书面劳动合同继续上班违法吗虽然未依照相关规定续签书面劳动合同而继续在用人单位工作并不构成违法行为，然而，用人单位依然有可能必须为这种状况承担起相应的法律责任。基于上述考量，我们依然应当确保每位劳动者的权益得到法律保障。换言之，用人单位在此种情形下，有可能会遭遇要求支付双倍工资等法律风险。另外，对于肩负工作职责的劳动者，倘若用人单位利用此等机会侵犯他们的权益，那么这些劳动者是完全有权提出索赔。
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未续签书面劳动合同继续上班合法吗在未续签署书面劳动合同时仍然继续就业实则属于违法行为。面对此种情形，劳动者与用人单位间的劳动关系依然得以持续下去，然而用人单位则有可能承受相应的法律制裁。于劳动者个人权益而言，此类情况可能导致其无法获得最佳保护效果。因此，强烈建议劳动者应及时与用人单位就续订事项进行有效地沟通和协商。
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合同到期未续签继续上班怎么处理？劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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