因为打架开除员工公司支付几倍
- 律师解析
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涉及到员工因参与斗殴而遭企业解雇的情形时，其是否有权获得相关赔偿问题需要根据具体细节进行判断。
一方面来说，假如该员工的斗殴行为严重违反了企业依法制定并公之于众的规范制度，那么按常规情况来看，企业对于与其解除劳动合同的决定并不需要承担任何赔偿责任。
然而，另一方面，倘若企业的规章制度在此类事件上的规定不够清晰明了或者存在明显的不合理性，亦或是解除劳动合同的程序未能严格遵循法律法规，那么企业就有可能被认定为违法解除。
在这种情况下，企业应当按照经济补偿标准的两倍来赔偿受害方的损失。
具体来讲，经济补偿会依据劳动者在企业中的服务年限来确定，即每满一年则需支付相当于一个月工资的金额作为补偿；
若是工作年限在六个月至一年之间，则按一年计；
不足六个月的情况则按切半处理，即支付半个月工资作为补偿款。
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