五种无效劳动合同有哪些内容
- 律师解析
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以下是五种普遍存在的无效劳动合同形式：
1.采用欺诈、威胁或乘人之危等手段，致使对方在违背其真实意愿的情况下签订或者变更劳动合同内容，例如，提供虚假的学历证明等行为。
2.用人单位通过免除自身应承担的法定义务，限制和排除了劳动者应享有的合法权益。
比如，在劳动合同中约定“发生工伤概不负责”这样的条款。
3.违反了国家法律、行政法规中的强制性规定。
例如，劳动合同中约定的工资待遇低于当地政府公布的最低工资标准。
4.劳动合同的主体不适格。
例如，用人单位不具备相应的用人资质，或者劳动者尚未年满16岁。
5.非法的劳务派遣合同。
即劳务派遣单位在未获得经营劳务派遣业务行政许可的前提下所签订的合同。
无效劳动合同自订立之日起便失去了法律效力，如果经证实该合同为无效，那么劳动者已经付出的劳动，用人单位有义务向劳动者支付相应的劳动报酬。
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合同无效五种情形有哪些内容我国法律规定，合同无效有五类情况：一方欺诈胁迫且损害国家利益；双方恶意串通损害国家、集体或第三方利益；以合法形式掩盖非法目的；履行损害社会公共利益；内容违反法律行政法规强制性规定。判断合同是否有效要结合具体情形和法律规定分析。
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五种无效合同有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(三)以合法形式掩盖非法目的；(四)损害社会公共利益；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
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合同无效五种情形当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对合同无效五种情形进行了解答，希望能解答您的问题。
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五种无效合同是哪些随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着五种无效合同是哪些的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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