合同未到期提前30天辞职算违约吗
- 律师解析
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一般来说，按照法律法规，在劳动合同尚未到期前提前三十个自然日辞去工作并不被认定为违约行为。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定，劳动者有权利在签订合同时预先承诺并以书面形式通知用人单位，以此来解除与之相关联的劳动合同。
在此种情形下，劳动者已经充分遵守了提前告知的义务，因此，他们的这个决定是具有合法性的，也意味着与原雇主之间的劳动关系的结束。
然而，我们必须谨记的是，倘若劳动合同中含有针对服务期限的特别规定并且用人单位已经为了劳动者提供了专项培训费用，那么假如劳动者违反了关于服务期限的约定，并选择提前离开公司，就有可能会被认定为违约行为，进而需要向用人单位支付违约金。
综上所述，只要您能够严格遵守提前三十个自然日以书面形式通知用人单位的程序，并且确保自身没有涉及到任何特殊约定的违约情形，那么通常情况下，您都不会构成违法或违约行为。
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