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劳动合同违约金有效吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-16
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郭培员律师
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律师解析
通常来说,劳动合同当中所包含的违约金并不是始终被认定为有效的条款。
如果是指雇主为员工提供了特殊的教育训练费,以进行专门且深入的职业技能培训,同时约定了服务期限,那么在此期间内如果员工违反了服务期限约定的话,就必须向雇主支付相应的违约金。
此外,另有一种特殊情况,即雇主和员工在签署了竞业禁止协议后,双方也可以约定违约金,如果员工在协议期限内违反了竞业禁止的相关规定,同样需要向雇主支付违约金。
然而,除了以上两种法定的情形之外,雇主不能够随意地与员工约定由他们来承担违约金。
总的来说,要判断劳动合同违约金是否具有有效性,关键就在于它是否符合法律规定的特定条件。
如果不符合这些条件,那么该违约金的约定就是无效的。
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劳动合同违约金有效吗
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劳动合同约定违约金有效吗
1、约定由用人单位支付违约金的,只要不违反法律、法规的强制性规定,那么他们约定的违约金条款是合法有效的。2、约定由劳动者支付违约金的,只能是《劳动合同法》规定的两种情形,除此之外的约定都是无效的。
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劳动纠纷
劳动合同违约金有效吗
一般劳动合同中的违约金不都有效。雇主提供专项培训并约定服务期,员工违反要付违约金;签竞业禁止协议,员工违反也要付。除这两种法定情形,雇主不能随意约定员工付违约金。判断违约金有效性看是否符合法定条件,不符合则无效。
1w浏览2024-11-16
劳动合同违约金有效吗。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;
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合同事务
劳动合同约定违约金有效吗
有效。《劳动合同法》中明确规定,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外,超出的无效。换句话说服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1w浏览2025-02-14
劳动合同约定的违约金有效吗
1、约定由用人单位支付违约金的,只要不违反法律、法规的强制性规定,那么他们约定的违约金条款是合法有效的。2、约定由劳动者支付违约金的,只能是《劳动合同法》规定的两种情形,除此之外的约定都是无效的。
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劳动纠纷
劳动合同约定违约金是否有效
视情况而定:除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,除以下情形外约定由劳动者承担违约金的劳动合同条款是无效的条款:1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
1w浏览2024-09-24
劳动合同约定的违约金有效不
劳动合同中是可以约定违约金,只要没有违反法律、法规,符合劳动合同法的规定,且是签署双方都同意的条款,可以确认这一约定是有效的,否则该约定就是无效的。只不过要注意的是符合劳动合同法规定对劳动者需付违约的情形也只有两种,其他的对劳动者约束需付违约金的条款都是无效的。
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劳动纠纷
劳动合同约定的违约金有效吗
视情况而定。如果是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,那么这一约定就是有效。如果约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。一般在签订合同时,只有对劳动者进行相关培训时,才会签订违约条款。
1w浏览2025-02-18
劳动合同违约金约定多少有效
一般来说,我国并没有法律明确说劳动合同的违约金要约定多少有效,因为劳动合同如果不是一些特殊情形的话约定违约金是不合法的,不过如果用人单位与劳动者约定这个专业技能培训后的服务期的话,在此期间违约的则需要支付培训时的费用作为违约金。
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劳动纠纷
劳动合同上的违约金生效吗
根据法律规定,劳动合同上的违约金是生效的,当事人可以在合同中约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金;可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法;如果违约金过高或过低于实际损失的,可以请求降低或提高。
1w浏览2024-10-20
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