劳动者拒签劳动合同应该怎么处理

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　一般来说，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者有权拒绝加班。但是，在下列特殊情况下，用人单位要求劳动者加班，劳动者不得拒绝：　　
(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的　　
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的　　
(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的　　
(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

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(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的　　
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的　　
(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的　　
(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

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(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的　　
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的　　
(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的　　
(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

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(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的　　
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的　　
(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的　　
(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　一般来说，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者有权拒绝加班。但是，在下列特殊情况下，用人单位要求劳动者加班，劳动者不得拒绝：　　
(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的　　
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的　　
(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的　　
(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。