试用期无故辞退怎么赔偿
- 律师解析
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在试用期内未经正当理由即被用人单位解雇，此举可能构成对劳动合同的非法解除。
按照现行法律法规中的明文规定，此种情况下，劳动者有权利要求相应的赔偿金。
具体的计算方法如下，依据劳动者在所属用人单位任职的时间来衡量，如果工作期间不满六个月，则需向其支付半个月薪资的作为经济补偿。
由此可见，如果劳动者的工作时长未满六个月的话，那么赔偿金的总数大概会占到其一个月薪酬的比重。
而如果劳动者的工作时长已经超过了六个月但还没达到一年，那么相对应的赔偿金数额就应该取两个月薪酬的和。
当然，这其中所提到的“月工资”的概念，特指的是在解除或是终止劳动合同时，发生在宣布日期之前的十二个月内劳动者的平均薪酬水平。
在这个过程中，有必要重视并做好相应的证据收集工作，例如劳动合同文件、书面形式的辞退通知书以及工资发放记录这些材料，从而更好地保障自己的合法权益。
如果在与用人单位进行洽谈无果后，可以尝试向劳动监察部门提出申诉或是请求获得劳动仲裁服务。
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试用期无故辞退怎么赔偿
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