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签订了劳动合同违约怎么处理
- 律师解析
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针对劳动合同违约事件的处置方案将依据详实的违约情况而定。
通常来讲，若违约方为企业雇主，例如未能按合同规定支付劳动者薪酬福利待遇或提供相关工作环境等，那么劳动者有权要求企业雇主承担相应的违约责任，包括支付赔偿金、恢复原状或解除合同并获取经济补偿等。
反之，若违约方为劳动者，例如下属违反了服务期限或保守商业机密等相关承诺，雇主则有权根据合同规定要求其支付违约金。
然而，需要注意的是，违约金金额最多不能超出企业在员工培训方面投入的实际成本，并且相当于未到期服务条款应付的培训支出金额。
在处理这类违约纠纷过程中，一般会采取先进行沟通协调的做法，如无法达成一致意见，可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，对于裁决结果仍不满意的话，还可以向上诉法院提起诉讼。
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