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一年一签的合同怀孕怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-17
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郭培员律师
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律师解析
根据我国现行的相关法律法规,怀孕的女性雇员在面临劳动合同时,其应有的合法权利和利益可以得到特殊照顾。
首先,在怀孕期、生育期以及哺乳期这三个阶段内,用人单位在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条以及第四十一条的法律条款的前提之下,是不得作出解除本劳动合同的决定的。
其次,当现存的劳动合同有效期届满,如果女性雇员正在怀孕期、生育期或者哺乳期当中,那么该劳动合同应当予以延续至所涉及的特定情形彻底消失为止才能够提出终止的申请。
假如在此期间用人单位采取了非法解除或者终止劳动合同的行为,那么作为被侵害者,该雇员有权要求恢复履行原先的劳动合同,或者向用人单位索要赔偿金来弥补自己所受的损失。
最后,我们建议您务必妥善保管所有与您的工作岗位直接关联的各种证明文件,比如说劳动合同、工资明细表、工作记录等等,这样才有助于您更好地捍卫自身的合法权益不受侵犯。
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怀孕了判刑3年一下怎么办
按规定,孕妇犯罪,需要承担相应的刑事责任,可以被刑事拘留及判处相应刑罚。但是被判处拘役、三年以下有期徒刑的怀孕女性,在满足一定条件时,会被宣告缓刑。
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刑事辩护
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我国法律规定,怀孕女雇员在孕、育、哺乳期,符合条件时用人单位不得解除劳动合同。合同期满若处于上述期间应延续至情形消失。用人单位非法解除或终止合同,雇员有权要求恢复合同或索要赔偿。建议保管相关证明文件以维权。
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签一年合同怀孕怎么办
10w+浏览2024-10-07
结婚不到一年怀孕离婚彩礼怎么办?
结婚不到一年怀孕离婚彩礼是不能够拿回来的,可能很多的当事人觉得自己结婚的时间比较短的话,那么想要将这样的一种产品拿回来,这样就不会得到一定的损失,但是法院当中并不支持这样的一种行为,也就是拿不回来。
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婚姻家庭
怀孕期间遇到一年一签的合同到期怎么办
怀孕期间劳动合同自动延长至哺乳期结束。期满后,可协商续订;终止合同时,按工作年限给予经济补偿:每满一年补偿一个月工资,不满一年但超六个月补偿半个月。
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10w+浏览2024-10-19
怀孕员工面对一年一签的合同应如何应对
签订一年劳动合同期间,孕妇权益受保护,合同将延续至哺乳期结束。合同期满后,不续签时,用人单位需支付经济赔偿,工龄每满一年补偿一个月工资,不满半年半薪。双方可协商是否续约。
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怀孕期间合同续签几年
10w+浏览2024-11-29
怀孕女性面对一年一签的合同到期应如何应对
劳动合同期间劳动者怀孕,原合同延长至哺乳期结束。哺乳期结束后,双方根据实际情况商议是否续签。若决定不续签,用人单位按劳动者在本公司的工作年限给予经济补偿,每满一年补偿一个月工资,不足半年补偿半个月工资。
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