劳动合同没有社保算有效合同吗
- 律师解析
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在劳动合同法规中，仅有社保条款并未涉及或明确规定的情况，并不足以让整个劳动合同的效力被予以否定或者取消。
然而，对于从严谨的法律角度进行审视和分析的时候，无论是从用人单位这一方，还是从劳动者那一方来看待，正规的用人单位都必须按照相关法律法规的规定，为其所雇佣的员工完成足额或者按时缴纳社会保险费的义务，这个义务不能因为未能在劳动合同中明确约定就被忽略或者逃避掉。
尽管如此，如果这份劳动合同的条款当中，除了社保条款的缺失之外，其余关于劳动关系的建立、劳动工作内容的确定以及工资待遇等关键性条款都符合了法律法规的规定，那么在这样的前提条件之下，这份劳动合同的整体有效性往往不会受到太大的影响。
但是，如果用人单位未能按照法律法规的规定履行援助员工办理社会保险的职责，那么这将构成一种违法违规的行为，劳动者享有向用人单位提出补缴社保费用的权利。
如果由于用人单位的违法行为给劳动者带来了实际的经济损失，那么劳动者还有权向用人单位提出赔偿请求。
与此同时，劳动行政管理部门也拥有权力，可以责令用人单位纠正其违法行为。
总的来说，虽然劳动合同中的社保条款存在缺失，但这并不影响到对双方之间劳动关系的确认，用人单位仍然需要承担起相应的法律责任。
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劳动合同没有签社保有效吗有效，是否缴纳社保不影响合同效力。1、劳动合同主体合法，即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。2、劳动合同内容合法，劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。
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没有劳动合同没有社保没有劳动合同：用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者签订书面劳动合同（《劳动合同法》第十条）。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求与用人单位签订书面劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定享受相应的权益。没有社保：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记（《社会保险法》第五十七条）。
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没有劳动合同没有社保没有劳动合同：用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者签订书面劳动合同（《劳动合同法》第十条）。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求与用人单位签订书面劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定享受相应的权益。没有社保：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记（《社会保险法》第五十七条）。
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劳动合同没社保有效吗？劳动合同也是有效的。为用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务，即使没有写进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有为你缴纳社保，你可以依法申诉，要求单位补缴社保。如果单位为你缴纳了社保，你不能因为合同中没有社保这一项而要求解除劳动合同。
劳动合同
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签劳动合同不交社保合同有效吗？签劳动合同不交社保合同是无效的。我国的劳动合同只要是双方协商一致自愿签署的，那么就是有效的。但是劳动合同的内容如果违反了法律的规定，那么该项约定的合同内容就是无效的。我国的用人单位和劳动者在合同中约定的不买社会保险的条款就属于无效条款。
劳动合同
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有劳动合同没社保合同有效吗有劳动合同，但是没有缴纳社保，并不影响合同的生效，只要双方协商一致，合同的内容没有违法的情况下，那么合同都是有效的文件，至于没有缴纳社保的话，劳动者可以要求用人单位进行缴纳社保或者是进行投诉要求赔偿。
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劳动合同没有社保算有效合同吗
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有劳动合同没社保合同有效吗
有劳动合同，但是没有缴纳社保，并不影响合同的生效，只要双方协商一致，合同的内容没有违法的情况下，那么合同都是有效的文件，至于没有缴纳社保的话，劳动者可以要求用人单位进行缴纳社保或者是进行投诉要求赔偿。
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劳动纠纷劳动合同没有社保算有效合同吗
劳动合同中仅社保条款缺失，不影响合同效力。正规用人单位应为员工缴纳社保，不能因合同未约定而逃避。若合同关键条款合法，整体有效。用人单位不办社保违法，劳动者可要求补缴和赔偿，劳动部门可责令纠正。劳动关系确认，用人单位担责。
1w浏览2024-11-17
签了劳动合同没交社保算不算结算
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劳动合同没社保有效吗？
劳动合同也是有效的。为用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务，即使没有写进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有为你缴纳社保，你可以依法申诉，要求单位补缴社保。如果单位为你缴纳了社保，你不能因为合同中没有社保这一项而要求解除劳动合同。
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劳动纠纷没买社保劳动合同算合法吗
按照现行法规，用人单位必须为员工购买社会保障保险，这是法定的强制义务。因此，在签署劳务合同时，应当明确社保的相关内容，并确保合同得到执行。若劳务合同中未载明社保条款，抑或雇主未能切实履行为员工购买社保的责任，均属于违法行为。在此情况下，员工有权依照法律程序，要求用人单位予以纠正，并全额赔偿所欠的社会保障费用。
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签劳动合同不交社保合同有效吗？
签劳动合同不交社保合同是无效的。我国的劳动合同只要是双方协商一致自愿签署的，那么就是有效的。但是劳动合同的内容如果违反了法律的规定，那么该项约定的合同内容就是无效的。我国的用人单位和劳动者在合同中约定的不买社会保险的条款就属于无效条款。
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劳动纠纷没有劳动合同没有社保
没有劳动合同：用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者签订书面劳动合同（《劳动合同法》第十条）。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求与用人单位签订书面劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定享受相应的权益。没有社保：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记（《社会保险法》第五十七条）。
1w浏览2024-09-17
没有交社保，劳动合同有效吗？
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无效劳动合同算不算没有签合同
不一样，无效劳动合同只是说双方当事人签订的劳动合同无效，不能说没有签订。如果没有签订劳动合同书后果很严重，将承担双倍工资以及无固定期限的责任。
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劳动纠纷没有劳动合同没有社保
没有劳动合同：用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者签订书面劳动合同（《劳动合同法》第十条）。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求与用人单位签订书面劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定享受相应的权益。没有社保：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记（《社会保险法》第五十七条）。
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劳动合同没有盖章算不算生效
10w+浏览2023-09-17
无效劳动合同算不算没有签合同
不算。二者是两者不一样的概念。无效劳动合同只是说双方当事人签订的劳动合同无效，不能说没有签订。如果没有签订劳动合同书后果很严重，将承担双倍工资以及无固定期限的责任。
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劳动纠纷解除劳动合同补偿金算不算社保
解除劳动合同补偿金并非社会保险范畴之列。在解除劳动关系之时，用人单位须依照相关法律法规，为劳动者提供一次性的经济补偿，这一补偿的主要目的在于弥补劳动者有可能因其劳动合同被解除而遭受的各种损失。至于社会保险部分，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险五项内容，这些都是由用人单位与劳动者按照特定比例共同承担并缴纳的法定保障措施。
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无效劳动合同算不算没有签合同
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