没签合同自己辞职了怎么赔偿
- 律师解析
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若贵方尚未签署劳动合同且自主决定离职，涉及到的赔偿问题可能会相当复杂。
通常而言，若是工作时间超出了一个月而又不足以达到一年的期限，用人单位未能与贵方建立并达成书面劳动合同时，应当向贵方每月支付双倍的工资作为赔偿。
紧随其后，自主决定离职的行为本身一般不会带来任何形式的经济补偿，然而，若是由于用人单位存在诸如未能依照劳动合同所规定的保护措施或劳动条件行事、未能及时且足额地支付薪资待遇、或是未能依法为劳动者提供可靠的社保缴交服务等违法行为造成贵方不得不选择离职的话，那么贵方可提出要求获得相应的经济补偿。
关于经济补偿的具体数额，将根据贵方在本单位工作的年限来确定，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其补偿额将按照一整年来算；
而对于那些工作时间不足六个月的员工，则将得到半个月工资的经济补偿。
在此，请务必注意，贵方需要收集并妥善保存能够证明劳动关系以及实际工作时间等关键信息的相关证据，例如工资支付凭证、工作证件等等。
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