劳动合同期内辞职要付违约金吗

劳动者在合同期内辞职一般不需要交违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

在试用期内终止职务往往并不需支付违约金。由于该阶段主要为用工者与僱主之间相互了解、适应的过程，一旦用工者按法定条件提前通知雇主，依法结束劳动合约，则通常无须承担任何责任；然而，若用工者违反服务期限协议或竟业限制协议，则有可能需要支付相关的违约金。

通常来说，试用期内的员工辞职能免除支付违约金的责任。前提条件是雇主未为该员工提供任何专项的培训资源、开展了专业性的技术培训，并且双方已经达成了关于服务期限的明确约定；又或者是该员工违反了有关竞业限制类的相关约定。倘若并无上述特殊情况的出现，那么作为试用期内的员工只需提前三天向雇主发出书面通知，即可解除劳动合同，而不必承担支付违约金的义务。