签订3年劳动合同中途辞职怎么算
- 律师解析
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当涉及到三年期劳动合同中中途辞职的问题时，须根据具体的状况进行分析。
倘若劳动者能在提前30天之内，通过书面方式向用人单位发出解约声明，或者在试用期内提前至少3天通知用人单位提出离职请求，这个过程被视为符合法定程序的辞职行为。
在此前提之下，用人单位有义务在与劳动者解除劳动关系之际，协助完成相关各项手续的办理。
然而，假如劳动者未严格依照规定事先通知用人单位就擅自离职，并由此对用人单位带来了直接的经济损失，那么用人单位有权依据相关法律法规，向该劳动者提出索赔要求。
不仅如此，若用人单位未能按照劳动合同中的条款，如保护劳动者的劳动安全以及恰当的工作环境、按时足额地发放工资等方面遵守相关规定，劳动者也可以在任何时间无须事先通知情况下立即解除劳动合同，并且用人单位还有可能面临着因自身违法行为而引发的相应法律责任追究。
总的来说，关于各种具体的责任及其对应的权益应当如何分配，其答案还必须依据实际发生的情况来确定。
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签3年劳动合同中途辞职赔违约金吗通常，三年劳动合同期内离职，无特殊约定则无需担责。仅当用人单位支付专项培训费并签服务期协议或劳动者违反竞业限制时，需付违约金。否则，提前30天（试用期3天）书面辞职，无需担责，但需完成工作交接。
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