协商一致可以不补偿吗
- 律师解析
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在许多特定的法律环境之下，协议一致的确有可能无需付出任何补偿代价。
但是，此种情况视乎具体所涉法律关系以及相关事宜而定。
比如说，对于劳动合约解除的问题上，假如雇主与员工经商议达成共识，打算终止原本的劳动合同时，雇主也依旧有义务按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。
除非在这个过程中，是由员工主动提出要求解除就业关系，并且与雇主经过充分协商达成一致意见，那么在此前提下，雇主可以不必发放经济补偿。
在我们常见的民事合同中，双方经过协议一致后，针对某项特定问题做出新的约定，其中甚至包含放弃赔偿权益在内。
只要该种协商是基于真实意愿、公平公正且不违反法律法规的原则约束以及公共道德准则的规范要求，他们所签订的新协议通常都会被视为具有效力的。
然而，值得特别关注的是，协议一致的流程必须是依据事实情况、自愿选择而且其含义表达地清晰明了，不能存在任何形式的欺骗行为、威胁手段或者其他违法违规现象。
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协商一致可以不补偿吗
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和拆迁补偿协商不一致可以诉讼吗,拆迁补偿安置协议签订后可以反悔吗相关的法律规定。
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1w浏览2024-11-18
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10w+浏览2024-02-23
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协商一致解除劳动合同经济补偿金吗？
根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而协商一致解除劳动合同，又分为两种情形，一种是劳动者主动提出解除劳动合同，另一种是用人单位先提出解除劳动合同。在第一种情形之下，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，而在第二种情形之下，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。
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劳动纠纷协商一致还可以要补偿金吗
在双方同意解除劳动关系的情况下，仍可能需要支付补偿金。这主要取决于哪一方首先提出解约。若用人单位先提出解约且劳动者无重大过失，用人单位应支付经济补偿金。这意味着劳动者并非自愿与原单位解除关系。
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劳动纠纷协商一致辞职需要补偿金吗
在通常情况下，由双方当事人共同商议并达成一致意见的离职并不需要承担额外的经济补偿责任。然而，若用人单位主动提出与劳动者就解除劳动合同事宜进行协商，即便双方最终达成了一致意见，用人单位仍需依照相关法律法规向劳动者支付相应的经济补偿。反之，若是劳动者主动提出与用人单位协商解除劳动合同，那么用人单位则通常无须承担支付补偿金的义务。
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10w+浏览2023-09-04
协商一致解除劳动合同补偿金怎么算？
经劳动合同当事人协商一致用人单位要解除劳动合同的，根据劳动者的工作年限，每满一年发相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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