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没签合同上了几天班有工资吗

#工资福利 最新修订 | 2024-11-11
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郭培员律师
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律师解析
依照我国现行的劳动法和相关条例规定,即使是尚未订立书面劳动合同的前提下,只要你在事实上为企业提供了有价值的劳动贡献,那么你就应该享有获得适当薪酬的权利。
遇到这样的状况,你所从事劳动的天数所应得的工资理应得到全额支付。
对此,我们强烈建议你务必妥善保存所有能够证明你确实付出过劳动的关键性证据,比如工作时间记录、业绩成果展示以及与工作直接相关的交流记录等等。
若雇主拒绝支付你应得的工资,首先你可以尝试通过与雇主进行友好协商来解决问题。
若协商无果,你还可以选择向当地劳动监察机构进行投诉举报,或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉,以期通过法律途径来保护自己的合法权益不受侵害。
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上几天班没签合同辞职有工资吗
即使仅任职工作一周未签署劳务合同,仍有薪资权益。付出劳动即应得相应报酬。试用期员工离职需提前三个工作日通知用人单位,待期限届满时可直接递交离职申请并洽谈工资结算事宜。
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劳动纠纷
上班几天没工资
1w浏览2025-01-19
上几天班没签合同辞职有工资吗
10w+浏览2024-08-05
没签合同上了十几天班没工资怎么办
没签合同上了十几天班没工资的应该向劳动行政主管部门投诉,上班的时间还没有超过一个月公司未签书面劳动合同不违法,但不管员工工作了几天,在双方终止劳动关系时都应该足额发放工资,行政主管部门接到投诉后会调查核实并依法处理。
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劳动纠纷
兼职上几天班就算几天工资
1w浏览2025-01-15
没有签合同上班几天被辞有工资吗
10w+浏览2023-09-16
没有签订劳动合同上班几天有工资吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没有签订劳动合同上班几天有工资吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
没签合同上了几天班有工资吗
依我国劳动法,未订书面合同但实际劳动应获薪酬,工资应按劳动天数全额支付。建议保存劳动证据,雇主拒付可先协商,协商不成向劳动监察机构投诉或向仲裁委申诉,通过法律途径保护合法权益。
1w浏览2024-11-11
没有签合同上班几天被辞有工资吗
10w+浏览2024-03-03
签了劳动合同晚几天上班
依据我国《劳动合同法》,企业需在员工上岗一个月内签订书面劳动合同并规定试用期限。未签将自次月起支付双倍工资。劳动合同用工前签署,员工实际工作日起劳动关系即确立。
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劳动纠纷
上了几天班就应该算几天工资吗
劳动者上了几天班就应该算几天工资。《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
1w浏览2025-01-03
没有签合同上班几天被辞有工资吗
10w+浏览2024-11-15
职工上班十几天有工资吗
有工资。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。
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劳动纠纷
上几天班辞职有工资吗
在职期间申请离职,员工仍有权获得已工作天数的薪酬。薪酬是雇主或机构依法或协议约定,以货币形式支付劳动者的劳动所得。从员工开始工作的那一刻起,劳动关系就已建立,因此即使只工作几天,雇主也需依法支付相应工资。
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没签合同几天工资
10w+浏览2024-10-01
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