哪些劳动合同为无效合同
- 律师解析
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以下列举了几种常见的劳动合同被视为无效的情形：
首先是存在欺瞒、威胁或趁人之危等行为，致使另一方当事人在无法自由表达真实意愿的情况下签订或修改劳动合同；
其次，如用人单位试图通过协议来逃避自身应负有的法律责任，或者限制劳动者的合法权益，这同样会导致劳动合同被认定为无效；
最后，若劳动合同的条款违背了国家法律、行政法规的强制性规定，亦会导致其被视作无效。
无效的劳动合同自签署之日起便失去了法律效力。
然而，对于已经为用人单位提供劳务服务的劳动者，用人单位需根据相关行业标准向其支付相应的劳动报酬。
具体数额将参考该用人单位同类型或相似岗位的其他劳动者的劳动报酬水平进行确定。
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合同效力
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哪些劳动合同为无效合同
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什么情况下为无效劳务合同
有以下情况之一的属于无效劳务合同：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
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有以下情况之一的属于无效劳务合同：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
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