入职一天签了合同我就走了有工资吗
最新修订 | 2024-11-11
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- 律师解析
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一般而言，对于已经签署合同并在第一天结束时离职的员工，他们都有权依法得到与之相适应的薪资待遇。
根据我过现行的劳动法律法规，作为劳动者，只要为用人单位付出了实际的劳动，那么用人单位就必须依照相关规定支付相应的劳动报酬。
即使仅仅工作了一天，只要您严格遵守了正常的劳动义务，那么用人单位就应该按照事先约定好的工资标准，将其按日进行折算并支付给您。
然而，如果您在正式加入用人单位之前，与对方达成了特殊的协议，比如明确约定在工作期限未满的情况下，没有任何形式的工资收入，并且这个约定并不违背国家法律法规中的强制性规定的话，那么这类协议可能会被视为有效。
但是，从整体上看，这样的情况还是相当罕见的。
我们建议您尝试以一种和善、礼貌的态度与雇主进行交流与协商。
若是在友好协商仍无法解决问题的情况下，您还可以选择向当地的劳动监察部门提出投诉，或者通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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入职一天就走了的原因有什么主要是招聘时的时候，夸大企业或是职位的好处，承诺各种不可能实现的诺言，画各种饼给应聘者，导致应聘人员期望值过高，结果一到真实环境中上班，却又是另一番模样，由此产生落差或是不信任感而离职。
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入职一天签了合同我就走了有工资吗
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入职一天就走了的原因有什么
主要是招聘时的时候，夸大企业或是职位的好处，承诺各种不可能实现的诺言，画各种饼给应聘者，导致应聘人员期望值过高，结果一到真实环境中上班，却又是另一番模样，由此产生落差或是不信任感而离职。
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[律师回复] 工伤法律程序耗时受多种因素影响。从申请工伤认定到获赔，可能需数月乃至一两年。
先做工伤认定，受理申请起60日可作出决定，复杂的经批准可延长30日。
认定工伤后可能进行劳动能力鉴定，一般60日作出，必要时可延长30日。
接着是索赔阶段，双方协商不成可能要劳动仲裁，仲裁一般45日，复杂可延长15日。不服仲裁结果可能进入诉讼，一审普通程序6个月、简易程序3个月，二审3个月。不过具体时长还得综合案件复杂程度、证据收集情况等来判断。
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刚入职两天就想走怎么办
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接着向有管辖权的法院递交起诉状和证据材料，法院会按时受理。
之后法院安排开庭，双方当事人要按时到庭诉讼，庭审时清晰陈述主张和理由。
若法院判定夫妻感情破裂且调解无效，就会判决准予离婚。注意离婚案件审理期限通常比普通民事案件长些，要积极配合法院工作保障自身权益。
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入职半天就走的原因是什么？
第一，企业的问题。主要是招聘时的时候，夸大企业或职位的好处，承诺各种不可能实现的诺言，画各种饼给应聘者，导致应聘人员期望值过高，结果一到真实环境中上班，却又是另一番模样，由此产生落差或是不信任感而离职。第二，应聘人员自身的问题。一般是应聘人员对自己定位不准，或还没有下定决心，拿定主意之后又临时变卦。
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劳动纠纷劳动合同到期不让走怎么处理
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劳动合同到期不让走，您可先与用人单位协商，表明不再续约的想法。协商不成，就向用人单位发书面通知，告知合同期满不再继续工作。
同时，要留存劳动合同、工作记录、沟通记录等相关证据。若用人单位克扣工资或损害您权益，您可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，依法维权。
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入职一天就自离了合法吗？
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劳动纠纷
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劳动纠纷
