竞业协议在职期间有补偿吗
- 律师解析
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竞业协议中关于在职期间是否享有补偿待遇的问题，其答案取决于具体的协议条款和规范。
通常来说，大部分的竞业协议都会制定在员工辞职之后才向其支付补偿的规则。
然而，如果在职工任职期间，由用人单位与劳动者共同订立书面协议，明确协商并确定在此期内需向劳动者支付竞业限制的相应补偿金，并且此项约定并无违法法律法规的强制性条文束缚，那么按照这份协议的内容来执行便无可非议。
从现实的法律实践层面观察，在职期间出现用人单位向劳动者支付竞业限制补偿的现象相对稀疏。
倘若双方在协议中并没有对此作出明确规定，那么依据法理而言，可以理解为劳动者基于维护自身在劳动合同关系中的忠诚本分，自觉履行竞业限制义务，因此，在他们担任现职期间，用人单位理论上并不需要支付任何形式的补偿。
总的来说，决定这一问题的关键因素在于双方所签订协议的具体细节规定以及相关法律法规的适用原则。
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