三年合同到期不续签赔多少
- 律师解析
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依据相关法律法规，当劳动力合同圆满到期且雇主决定不再续约时，应向劳动者支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的金额按照劳动者在该单位所任职的年限，每年度为一计算标准，按劳动者上一年的月平均工资数额计算。
如果劳动者已经在该岗位工作了整整三年，则需要支付总计为三个月的工资作为赔偿。
在这里，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。
然而，若出现如下特殊情况，雇主有权免于支付经济补偿金：
首先，当劳动者依法开始享受养老金保险待遇；
其次，劳动者不幸离世，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
最后，雇主被依法判定破产等严重情形。
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