劳动合同没到期辞职了算违约吗

在尚未达到所签署的劳动合同规定期限的前提下申请离职通常并不被视为违背合同。然而，多数情形下，员工享有提前知会雇主并终止雇佣关系的权力。如果是由于雇主本身存在过错，例如未能依据劳动合同条款提供合理的工作安全保障或必要的工作条件，亦或是未能按期以及足额支付薪资等问题，那么员工便有权在任何时候解除劳动合同，这样做也不会构成对合同的违反。然而，倘若无法律规定的充足理由，员工仍需提前向雇主告知其决定。

针对劳动者已签订劳动合同后是否构成违约辞职的问题，实际上需视情况而定。若处于试用期之内提出离职申请，不受法律约束；与用人单位达成共识自愿解除劳动关系亦不为违约；然而，未经用人单位的准许擅自离职或在双方未能达成共识的情况下擅自离岗，则将被视为违约行为，须承担由此产生的法律责任和经济赔偿等相应后果。

关于劳动合同尚未期满便选择离职这一行为，并非一定被视为违约行为。具体而言，若劳动者事先以书面形式向用人单位提出申请，且该申请需提前30天提交；或者在试用期间，劳动者提前3天向用人单位发出通知，那么在此种情况下，劳动者选择离职将被视为合法行为，并不构成违约。然而，倘若劳动者因违反了服务期限协议或竞业限制协议而选择离职，那么其行为有可能被认定为违约。