离职后保密协议不给钱有效吗

保密协议不依赖于保密费用的支付而有效。 然而，竞业限制协议在未支付补偿金时，员工有权解除。商业机密是指未公开、有经济价值、实用且经权利人保密措施保护的技术和经营信息。保护商业机密是企业的法定权利，与员工是否签订保密协议或支付保密费用无关。员工应尽职保密，违规泄露需承担法律责任。

员工离职后单位未付补偿，保密协议常无效，但含竞业禁止条款时除外。法规规定企业签竞业禁止条款后要按月付补偿金，未付则员工竞业禁止期不受限。判决依协议条款和执行状况等，遇此应准备好相关文件和记录，用法律护权益。

保密协议不给钱一般是无效的，因为单位要求员工保密，就必须给予相应的金钱作为补偿，否则员工有权不予保密，但是，如果员工与单位之间约定无偿保密的为例外，需要注意的是，签署保密协议之后，如果员工泄露单位的机密或者是商业秘密的，此时则构成侵权。

没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着保密协议不给钱有效吗？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

劳动者离职后，保密协议仍有效。 若雇主未支付竞业限制补偿，劳动者可解除协议。 商业秘密是企业的重要资产，员工需承担保密义务，无论是否签署保密协议或获得补偿。 泄露商业秘密需承担法律责任，包括民事赔偿和刑事责任。

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视具体情况而定。如果该保密协议是双方当事人真实的意思表示，协议的内容不违反法律法规和社会的公序良俗的，那么即使离职了，该保密协议也还有效。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在我国，保密协议是否需要支付对价，以及是否有效，取决于具体的情况。1.首先，我们要明白，保密协议是一种合同。合同的成立需要双方的意思表示一致，且主要权利义务明确。2.然而，你提到的"不给钱"可能涉及到"对价"的问题。3.但是，这并不意味着没有"对价"的保密协议就一定无效。"对价"可以是金钱，也可以是其他形式，比如商业机会、知识或技能的交换等。若是对保密协议不给钱有效吗有疑问的，参考下文。

签订保密协议没有给保密费，协议是有效的。若用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但未支付的可以要求解除。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。