双方签署的协议有法律效力吗

[律师回复] 离婚协议生效后，通常不能直接去起诉要求赔偿。这离婚协议主要是把离婚的事儿，还有财产怎么分、孩子归谁养等问题给约定好。要是里面有关于赔偿的条款，就得具体情况具体看。
要是离婚协议里约定了一方得给另一方赔偿，并且这个约定是合法的，像不违背公平原则之类的，那一方要是没按照约定履行，另一方就能依据离婚协议去起诉要求赔偿。
不过要是在离婚之后才发现新的赔偿事由，就像一方在婚姻存续期间有重婚或者跟别人同居这种重大过错，导致离婚了，这种情况下就可以另外去起诉要求赔偿，诉讼时效是一年，得从知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。总之，得根据具体的离婚协议内容以及后续出现的各种情况来判断到底能不能起诉赔偿。

[律师回复] 通常来讲，要是离婚案件用的是简易程序，从立案那天开始算，三个月内就能出判决；要是用的普通程序，那得从立案起六个月内出判决。要是有特殊情况得延长，经过本院院长批准后，可以再延长六个月；要是还得继续延长，就得向上级人民法院去申请批准。不过实际的判决时间，可没准儿，会因为案件的具体情况，还有法院的工作安排之类的因素而有所变化。开庭，只是审理过程中的一个部分罢了，法院会把全案的情况都综合起来考虑，然后再做出判决。

[律师回复] 离婚协议书并不是非得在30天的冷静期过后才能更改。在离婚冷静期里，双方要是能商量就可以把离婚协议书给修改了。要是冷静期结束后的30天内，双方没一起去婚姻登记机关申请领离婚证，那就相当于把离婚登记申请给撤回，这时候之前的离婚协议书就不管用，得重新商量着拟定新的离婚协议书。要是在30天冷静期结束后的30天内去申请领离婚证，通常得按照之前婚姻登记机关确认过的离婚协议书内容来办理离婚登记，除非双方又商量好了要对协议书进行修改。总之，离婚协议书的修改可以根据具体的情况，在不同的阶段进行处理。

[律师回复] 要是离婚证弄丢，那就先得去婚姻登记机关把补领手续给办了，接着再去办理协议离婚。补办离婚证的时候，得本人拿着身份证、户口本之类的相关材料，去原来办理婚姻登记的机关，或者是一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。等婚姻登记机关把相关信息核实清楚，就会给当事人补发离婚证。
补办完之后，双方要一起带着身份证、户口本、结婚证（要是之前有结婚证的话，要是丢了就带补领的离婚证）、离婚协议书等这些材料，去到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请办理协议离婚。婚姻登记机关会对双方提交的材料进行审查，要是符合条件，就会给登记，然后发放离婚证。
总而言之，补办离婚证可是办理协议离婚的第一步，一定要把手续都准备齐全，得合法合规的。

[律师回复] 通常来讲，撤销婚姻这事得双方都在场才行。按照法律的规定，要是因为被胁迫才结婚的，那受胁迫的那一方就可以去人民法院请求撤销婚姻。而且，请求撤销婚姻得在胁迫行为终止后的一年内提出来。要是被非法限制人身自由的当事人要请求撤销婚姻，就得在恢复人身自由之日起的一年内提出。在撤销婚姻的诉讼过程中，双方当事人都得参与进来，这样才能保障各自的合法权益。要是一方没办法到场，那可能就会对诉讼程序的进行和结果产生影响。不过要是有特殊情况，像一方确实没法到场，并且有合法理由还经过法院批准之类的，那就可以根据具体情况来处理。总之，一般情况下是需要双方在场的，具体的情况得依据法律规定和法院的判断来定。

[律师回复] 合同仲裁一旦生效，并不意味着就不能再主张解除合同。要是仲裁裁决里面没有关于合同解除的相关事宜，那当事人就可以按照法律的规定，另外去主张解除合同。通常情况下，当合同解除的条件已经达到了，就像一方出现了根本违约这种情况，即便仲裁已经给出了裁决，当事人依然可以依照法律去行使解除权。不过，要特别注意，主张解除合同这件事得符合法律所规定的程序和条件才行。要是在仲裁的过程中已经对合同解除进行过处理了，并且仲裁裁决也已经生效了，一般来说就应该按照仲裁的结果来办，除非出现了法定的可以撤销仲裁裁决的那种情形。总而言之，到底能不能在仲裁生效之后再去主张解除合同，得根据具体的合同情况以及法律规定来进行综合的判断。

[律师回复] 根据中国的法律规定，夫妻离婚之后，通常是得给抚养费的。这抚养费，指的就是父母或者其他对未成年人有抚养义务的人，要为未成年人承担生活方面以及教育等方面的费用。为啥要给抚养费，那是为了能保障未成年子女的基本生活，还有他们接受教育的权利。要是其中一方不支付抚养费，那另一方就有权利通过诉讼之类的方式去让他支付。法院，会根据具体的情况来确定抚养费的数额和支付方式，像子女实际的需要，还有父母的经济能力之类的。不过，如果夫妻双方在离婚协议里头明确地约定了一方不需要支付抚养费，并且这个约定又没有违反法律的强制性规定，那在这种情况下，一方就可以不用支付抚养费。总之，一般来说离婚是需要给抚养费的，但也会有那种特殊约定的情况存在。

[律师回复] 双方都同意对孩子的抚养权进行变更，办理的方式主要有两种。首先是协议变更这种方式。就是双方一起签订一份书面的变更协议，在这个协议里，要清楚地写明变更之后孩子的抚养权到底归谁所有等一系列相关的事项。然后，再把这份协议拿到当地的公证机关去办理公证。经过公证之后的协议，它的法律效力就会更强，这样就能更好地去保障双方以及孩子的权益。其次是诉讼变更。要是双方没办法就孩子抚养权的变更这件事情达成一致的话，那其中一方就可以向有管辖权的法院提起诉讼，请求法院来变更孩子的抚养权。法院在审理这个案件的时候，会根据双方的实际情况来进行综合判断，比如说双方的抚养能力到底怎么样，还有孩子自己的意愿是怎样的等等这些方面。然后根据这些判断来决定是否应该变更抚养权，最后作出相应的判决。不管是采用哪种方式，都一定要确保变更孩子抚养权的行为是符合法律规定的，只有这样才能避免在后续出现一些纠纷。并且，在整个过程中都要充分地考虑到孩子的利益，一定要保障孩子能够健康快乐地成长。

[律师回复] 公司章程规定在特定条件下不能转让股权，这种规定是有其有效性的。从法律层面来讲，公司章程就像是公司内部的“法律”，对公司以及股东都有着约束作用。要是公司章程清清楚楚地写明了不能转让股权，并且这个约定没有违背法律法规中那些必须要遵守的规定，那么在公司内部就应该严格遵守。不过，可别以为这样的约定就把股权转让给完全限制死。股东其实还是有可能因为一些法定的情况，像继承，或者公司进行合并之类的，按照法律规定享有转让股权的权利。总的来说，公司章程约定不能转让股权是有一定效力的，但是并不能完全把法定情形下的股权转让给排除掉。在实际的情况中，我们得把公司章程的约定和相关法律法规的规定都综合起来考虑，这样才能准确地判断股权转让到底合不合法。

[律师回复] 劳动争议案件从开始开庭到得出最终结果，大概得要 45 天上下。不过这只是个大概的时间范畴啦，实际的时长，会因为案件本身的复杂程度不一样，还有当地的司法实践这些因素而有差别。要是案件需要延期审理，那时间肯定就得往长了再延长啦。

在劳动争议案件里，仲裁庭会在规定的那个期限之内把裁决书给做出来。等裁决书送到双方当事人手里之后，它就立马产生法律效力啦。要是当事人对这个裁决不服气，就可以在规定的期限内去提起诉讼哟。

所以，真的没有办法特别准确地说出劳动争议开庭之后具体到底多少天能出结果，得要看实际的情况到底是咋样的，每个案子都不太一样，得具体情况具体分析啦。

[律师回复] 要是男女双方处在不同的城市，那就可以借助诉讼的办法来申请离婚。

第一步，得向被告所居住的地方的人民法院去提起离婚诉讼。要是被告居住的地方和他经常生活的地方不一样，那就由他经常生活的那个地方的人民法院来管辖。

在起诉的时候，得把起诉状、结婚证、身份证这些相关的证据给提交上去。法院受理了之后，就会安排开庭审理，这时候双方一定要按时去参加庭审。在庭审过程当中，双方可以针对离婚的意愿、财产怎么分割、孩子由谁抚养等等这些问题进行辩论和调解。

如果双方的感情确实已经破裂到没法挽回的地步了，那法院就会判决离婚。要是双方能够在财产分割、子女抚养等这些问题上达成一致意见，法院就可以制作一份调解书，这份调解书只要双方都签收了，那就马上具有法律效力。要是双方没办法达成一致意见，法院就会根据具体的情况作出判决。

总而言之，要是通过诉讼来离婚的话，就一定要按照法律规定的程序来走，这样才能更好地保障自己的合法权益。

[律师回复] 后面会被强制执行，你会上黑名单。

[律师回复] 你好可以说一下详细经过怎样的，在分析

[律师回复] 丈夫立遗嘱将财产只归配偶和子女，在符合一定条件时法律上是有效的
。具体需要满足以下条件：

    遗嘱人具有完全民事行为能力：立遗嘱人在立遗嘱时必须精神正常、意识清醒，能够清晰地理解自己行为的意义和后果，能够正确表达自己的意愿，不存在因疾病、精神障碍等导致认知和表达出现问题的情况

。
遗嘱内容是真实意思表示：遗嘱必须体现立遗嘱人的真实想法，不存在受欺诈、胁迫等影响其自主决策的情形，是在完全自愿、自主的状态下做出将财产只分配给配偶和子女的决定
。
遗嘱形式符合法律规定

    自书遗嘱：须由遗嘱人亲自书写全部内容，不能由他人代写，写完后要亲笔签名，并清晰注明具体的年、月、日。
    代书遗嘱：需要有两个以上与遗产继承无利害关系的见证人在场见证，其中一人代书，注明代书的年、月、日，代书人、其他见证人和遗嘱人都需签名。
    其他形式遗嘱：如录音录像遗嘱、口头遗嘱等，也都有各自严格的法定形式要求，须按规定执行。

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题

[律师回复] 如果前夫不履行离婚协议中的还钱条款,首先可以向法院提起确认离婚协议效力之诉,请求法院确认协议的合法性及有效性。

[律师回复] 双倍经济补偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。主要包括：从事接触职业病危害作业等六类特殊劳动者被违法解除合同；解除合同程序不合法，如未通知工会；解除合同无合理或事实依据，如证据不足等。

[律师回复] 您好，具体什么情况可以仔细讲讲

[律师回复] 您好!这边是盐城律师事务所

[律师回复] 您好，双方都同意是会判决离婚的