劳动争议案件·推荐文章
-
合同到期不续签要赔钱吗我国劳动法律关系中，合同期满未续签是否支付赔偿金需视情况而定。若劳动条件维持或提升而劳动者拒签，用人单位无需补偿；若用人单位降低条件致劳动者拒签或主动不续签，则需按规定支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一月工资。其他合同如民事合同，则依据合同条款判定责任。
-
合同到期不续签赔多少钱劳动聘用期满，雇主不续订合同要给受聘者经济补偿。依连续服务期，每满一年给一个月工资补偿。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指离职前12个月平均月收入。
-
合同到期不续签是否赔钱？固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者不续签，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。
-
合同到期不续签能赔钱吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同到期不续签能赔钱吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
-
合同到期不续签赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同效力
-
合同到期不续签能赔钱吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同到期不续签能赔钱吗相关的法律方面知识。
劳动合同
问题没解答? 125390人选择咨询律师
合同到期不续签赔钱吗
一键咨询
合同到期不续签赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
合同事务合同到期不续签赔多少钱
劳动聘用期满，雇主不续订合同要给受聘者经济补偿。依连续服务期，每满一年给一个月工资补偿。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指离职前12个月平均月收入。
1w浏览2024-10-30
合同到期后公司不续签要赔钱吗？
合同到期后公司不续签要赔钱，根据我们国家《劳动合同法》14条当中明确的规定，如果说是因为用人单位方面的原因导致合同不能够继续的续签的话，需要对此进行一定的补偿，也就是按照工作每满一年补偿一个月本人工资来进行。
10w+浏览
合同事务合同到期不续签是否赔钱？
固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者不续签，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。
1w浏览2024-09-30
员工合同到期不续签赔偿多少钱
若是单位不续签劳动合同，或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的，则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定，一般是起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期不续签是否赔钱
固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者不续签，又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-10-28
合同到期后公司不续签要赔钱吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同到期后公司不续签要赔钱吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期不续签是不是赔钱
固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者不续签，又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-08-31
如果合同到期公司不续签要赔钱吗？
如果单位不续签，需要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷劳工合同到期不续签会赔钱吗
劳动合同期满，雇主维持或提高条件续签，劳动者拒绝，雇主不付经济赔偿。雇主降低条件致劳动者不续约或不续签，要付赔偿，按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年算一年，不满六月无补偿，月工资指离职前十二个月平均收入。
1w浏览2024-11-11
