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单方面不续签劳动合同怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2024-11-20
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郭培员律师
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律师解析
若用人单位根据自身权益单方决定不再与劳动者续订劳动合同,则劳动者有权依据相关法律法规申请经济补偿
此种情况下,经济补偿金额需按照该劳动者在本单位实际任职期限来予以确定。
即在该期间内,每为企业服务满一整年后,应向其支付相当于雇员当期工资水平的经济补偿金。
若该劳动者自加入企业以来已超过六个月但不足一整年,则将其视为一整年进行计算;
反之,若该劳动者在企业服务时间未达六个月,则仅需向其支付相当于半个月工资水平的经济补偿金。
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单方面不续签劳动合同怎么办?
单方面不续签劳动合同是可以要求经济补偿。因为根据《劳动合同法》当中相关的规定,在合同到期之后,双方当事人都是有自主选择的权利,但是如果是因为用人单位方面的原因,不想继续签订劳动合同,需要支付给劳动者经济补偿金的。
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劳动纠纷
单位单方面不续签合同如何赔偿?
单位单方面不续签合同应当是支付经济补偿金,按照我们国家法律当中的规定经济补偿金,是按照劳动者的工作年限来确定工作满一年支付一个月工资。单位单方面不续签合同如何赔偿,这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
公司单方面不续签合同赔钱吗
公司单方面不续签合同不需要赔钱,被违法辞退的才可以索要赔偿金,而劳动合同到期会造成合同的终止,所以公司单方面不续签的只需要按照员工的工作年限支付补偿金,以下内容将详细介绍公司单方面不续签合同赔钱吗这个问题。
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合同事务
劳动合同续签注意哪些方面
续签劳动合同不能降低原有的工作待遇,否则劳动者可以不续签并要求公司支付经济补偿金。劳动者同意续签的,要保留好第一份合同,以防之后的劳动争议。其他的就注意下合同权利义务的条款。可以要求公司给您第一份合同,工龄有争议一般是看社保记录,保留好工资支付的证据。
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劳动纠纷
劳动合同单方面签字生效吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同单方面签字生效吗相关的法律方面知识。
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