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如果劳动合同上的工资和实际的不符怎么办
- 律师解析
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对于此种形势，阁下无需过分忧虑。
我们建议您首要任务便是妥善保管能够证实实际薪资领取状况的确切资料，如详尽的薪资条列、银行流水账单等等。
根据法律解释，在劳工合同中所约定之薪资数额与实际上所支付的金额存在出入时，这很有可能被视为雇主违反了相关义务。
倘若雇主蓄意将劳动合同中的工资标准降低，以此来避开一些法律所规定必须承担的职责，例如社会保险费用的缴纳基础等方面，那么这无疑已经涉及到了违法行为。
在这个前提之下，您不妨首先尝试与雇主进行沟通洽谈，请求他们更改劳动合同条款，依照您实际领取的薪资作为基准。
然而，若经过协商仍无法达成共识，您便可向当地的劳动监察机构提出投诉，或者直接向劳动仲裁委员会提起诉讼，以捍卫自身的合法权益。
但是请务必留意，仲裁程序具有时效性，通常为期一年，自您知晓或理应知悉权益受到损害之时开始计起。
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