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辞职的违约金不得超过多少
- 律师解析
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依照我国现行法律法规的明确规定，员工在决定离职之际，双方就违约金所达成的协定通常不能超出用人单位为员工提供的培训费用的范畴。
然而，当用人单位针对员工提供了特别高额的培训费用，为了提升员工的专业技能和知识水平而做出的专门培训举措时，则可与对应员工签订协议，同时规定详细的服务年限。
在此种情形之下，倘若员工未能遵守上述服务期限的约定，选择提前离开公司，那么他们有义务按照事先的约定向用人单位支付相应的违约金，但是，违约金的具体金额必须严格控制在服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用范围之内。
除此之外，在绝大多数情况下，用人单位是不被允许与员工约定由后者承担违约金责任的。
然而，如果员工违反了有关竞业限制的约定，那么他们就需要按照之前的约定向用人单位支付相应的违约金。
关于竞业限制的违约金数额，通常是由劳资双方共同协商确定的，但这并不妨碍公正合理的原则得到充分贯彻和执行。
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违约金一般不得超过多少违约金的数额通常由合同双方商定并明确写入条款。若约定标准过高，法院有权依法调整，通常限制在经济损失的百分之三十以内。若违约金过高或过低，当事人可向司法机构提出调整要求。法院会从合同执行、过失责任、预期收益等维度评估违约金合理性，具体案件需根据实际情况分析和判断。
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