合同没到期辞职了要扣钱吗
- 律师解析
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若在一般情况之下，劳动者在合同尚未到期之时选择离职，雇主便无权随意克扣其薪酬。
根据我国大陆地区现行的《劳动合同法》之规定，劳动者有权提前通过书面形式向雇主提前30天提出解除劳动合同的申请；
而处于试用期中的劳动者，则只需提前3天通知雇主即可实现劳动合同的解除。
只要当事人严格遵循法定程序办理离职手续，并且无任何违反服务期承诺或者竞业限制协议的不当行为，雇主管辖范畴内的克扣薪酬属于非法行为。
然而，假设劳动者在任职期间给雇主带来了实质性的经济损失，雇主有权要求其进行相应的赔偿事宜，但是相关的赔偿金额应当符合法律法规所规定的标准及范围，同时，单月扣除之薪酬部分不得超出当月劳动者实际收入总额的20%。
若扣除薪酬之后所得之剩余工资低于所在地区的月度最低薪资标准的话，那么在法律层面上应该按照最低工资标准来执行补发。
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