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签订永久劳动合同如果解除合同怎么补偿
- 律师解析
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关于无固定期限劳动合同亦即传统意义上所谓“终身雇佣制”的解除所涉及到的经济补偿问题，其具体数额根据解约原因而异。
当用人单位因合法事由进行劳动关系的解除，例如员工出现重大过失、面临大范围的经济状况导致的裁员情况等等，则有可能无需支付相应的补偿费用。
然而，倘若用人单位未经正当程序解除劳动关系，那么必须按照法定经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付赔偿金作为补偿。
值得注意的是，经济补偿的计算方式是依据劳动者在用人单位服务的年限，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为标准。
对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，将视为已服务一年并按照这一标准办理；
对于服务时间短于六个月的劳动者，则须向其支付相当于半个月工资的经济补偿款。
另外，这里提到的月工资是以劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月内的平均收入为准计算得出的。
因此，我们可以看到，要准确确定解除无固定期限劳动合同时的经济补偿数额需要考虑到诸多复杂因素。
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签订永久劳动合同如果解除合同怎么补偿
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签订永久劳动合同如果解除合同怎么补偿
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