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无固定期限合同协商不一致怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-11-25
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郭培员律师
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律师解析
对于无固定期限合同协商未果的情况,需要对具体情况进行深入剖析。
倘若系用人单位拒绝签署,然而劳动者满足签订无固定期限合同的各项条件,那么该用人单位便有可能涉嫌违反相关法律规定。
在此种情形之下,劳动者有权通过劳动仲裁等法律手段来捍卫自己的合法权益,要求用人单位继续履行原有的合同义务或者支付相应的赔偿金
反之,若是由于劳动者本人的意愿导致协商未能达成一致,则用人单位应当妥善保存相关证据,以便证明这是由劳动者个人原因所引发的结果。
在这样的情况下,用人单位可以依照正常的劳动合同处理程序进行后续工作。
总而言之,无论是用人单位还是劳动者,都应该尽可能地通过协商方式寻求问题的解决方案;
如若协商无果,则应依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,依法维护各自的合法权益。
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协商解除无固定期限合同有哪些赔偿?
协商解除无固定期限合同有经济补偿金。按照我们国家《劳动合同法》当中的规定,应当是根据劳动者的工作状态来支付劳动者的经济补偿金。协商解除无固定期限合同有哪些赔偿,这个问题可以参考本文内容。
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无固定期限合同协商不一致怎么办
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不续签无固定期限合同怎么赔偿协商一致
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用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同吗
可以,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
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无固定期限协商不成怎么办
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无固定期限合同协商解除
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无固定期限劳动合同协商解除赔偿有什么法律后果
无固定期限劳动合同协商解除涉及赔偿时,若双方自愿解除,用人单位需按《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿;若因用人单位违规导致解除,则按第八十七条规定支付双倍赔偿金。双方应遵守法律规定,确保权益得到保障。
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协商解除无固定期限合同是什么赔偿
无固定期限劳动合同解除赔偿标准有:1、用人单位应当按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;2、职工工龄六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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无固定期限劳动合同协商解除赔偿有什么法律后果
无固定期限劳动合同协商解除可能引发的法律后果对于签署了无固定期限劳动合同而遭解雇情况下的赔偿办法进行阐述:如果是由员工与企业经过协协商定后达成的劳动合同解除或终止协议,此时雇主应根据我国《劳动合同法》中第四十七条的相关规定,向员工支付相应的经济补偿金;然而,倘若雇主在解约过程中有违反法律法规之嫌,则需依照《劳动合同法》中的第八十七条规定,向员工支付双倍的赔偿金。
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用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同吗
可以,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
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