债权转让中断诉讼时效吗

[律师回复] 您好先了解下具体情况

[律师回复] 你好，有没有相关的证据

[律师回复] 你好，建议签署婚内财产协议保护自己

[律师回复] 您好 这边可以帮到您的  警方有没有让签认罪认罚书呢

[律师回复] 追加被继承人，具体细聊

[律师回复] 民事方面，可以要求打人者赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、精神损害抚慰金等。刑事方面，根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。怀孕被打没了很可能符合重伤的标准，打人者可能会面临相应的刑事处罚

[律师回复] 夫妻共同财产应作为一个不可分割的整体,夫妻双方对全部共同财产共同享有所有权。

[律师回复] 请律师帮助是最正确的选择

[律师回复] 具体情况可以说一下的

[律师回复] 你好，离婚协议只对夫妻双方生效，不能对抗债权人。

[律师回复] 你好，我们可以提供专业法律咨询

[律师回复] 1. 在中国法律里，签字、盖章、按手印的法律效力是等同的。在很多法律事务中，它们都起着确认当事人意愿的重要作用。
2. 当一份合同或文件只有签字，没有盖章和手印时，只要签字是当事人真实想法的体现，不存在欺诈、胁迫等让签字无效的情况，那这个签字就是有效的。就像日常的民事合同，比如个人间简单的借款协议，仅签字合同就能生效。
3. 不过在某些特殊情形下，例如公司间的商务合同，按照公司内部规定或者行业惯例，可能需要签字且盖章合同才生效。但从纯粹法律角度看，签字自身是能产生法律效力的。

[律师回复] 公司转让且员工合同未到期时，赔偿问题需分情况处理。

1. 原劳动合同继续履行且员工在原岗位工作时，一般无赔偿问题。这是因为劳动关系主体承继，员工权益未受影响。这种情况下，公司转让不影响员工的正常工作和权益，员工应继续履行合同，公司也无需支付赔偿。

2. 新公司要求重新签合同，或因转让使员工岗位、待遇等发生重大不利变化，员工不愿继续履行合同的，视为劳动合同订立时客观情况发生重大变化致合同无法履行。此时公司应支付经济补偿。具体标准为按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

建议公司在转让过程中，尽量与员工充分沟通，争取保持员工岗位和待遇稳定，减少纠纷。员工面对公司转让情况，应了解自身权益，合法维护自身利益。

[律师回复] 结论：
重组家庭离婚时，债务分配遵循共同债务共同承担、个人债务个人承担的原则，分配时要考虑多种因素，有争议可通过诉讼解决。
法律解析：
1、对于夫妻共同债务，比如为家庭共同生活所负债务、婚后用于购房且未明确约定仅一方承担的贷款等，需由双方共同承担，以夫妻共同财产清偿。这是基于婚姻关系存续期间，夫妻双方对家庭共同生活有共同责任和义务的法律规定。
2、一方个人债务，像一方婚前债务等，则由该方个人承担，用其个人财产清偿，因为这部分债务产生于婚前，与婚后的家庭共同生活无关。
3、在实际分配债务时，要充分考虑双方的经济状况和债务承担能力等因素，以确保公平合理。若在债务分配上存在争议，由于涉及到法律专业判断和具体事实认定，建议及时向专业律师咨询，或者通过诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。

[律师回复] 遗嘱被法院确认无效存在多种情形。遗嘱人缺乏完全民事行为能力，像存在精神障碍无法正确表达意愿时，遗嘱无效；受欺诈、胁迫而立的遗嘱，因违背真实意愿而无效；伪造的遗嘱肯定不是遗嘱人的真实想法，是无效的；遗嘱内容违反法律强制性规定，例如处分他人合法财产，也会无效；处分不属于自己的财产部分的遗嘱同样无效。法院确认遗嘱无效会依据证据和法律审查判断，通常由利害关系人申请，法院审理后裁定。如果对遗嘱效力有争议，应尽快找专业律师，这样能有效维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
车祸事故上诉有效期一般为 15 天（判决书送达之日起算），裁定上诉期限为 10 天，不同案件及地区规定可能有差异，需遵循法律规定和司法程序。
法律解析：
在车祸事故中，法律明确规定了上诉的期限。对于判决书，自送达当事人之日起 15 日内，当事人若不服一审判决，可向上一级人民法院提起上诉，这是为了给当事人提供一个救济的途径，让他们有机会对一审判决进行申诉和纠正。如果判决书未送达当事人，上诉期限则从送达之日起算。而对于裁定，上诉期限缩短为 10 天，这是因为裁定通常涉及的是程序问题等相对较为简单的事项。需要强调的是，不同类型的案件，如单纯的车祸赔偿案件与涉及刑事责任的车祸案件，以及不同地区，可能会根据当地的司法实践和具体法律规定，对上诉期限有一些微调。所以，在实际遭遇车祸事故并面临一审判决或裁定时，一定要严格按照相关法律规定和司法程序来确定上诉期限，及时行使自己的权利，避免因错过上诉期限而导致判决生效，无法再进行申诉。如果您对车祸事故上诉相关法律问题有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询。

[律师回复] （一）第一次离婚时签订的离婚协议，在符合条件的情况下是有效的。要确保协议有效，需满足以下几点：
    1. 协议内容必须符合法律法规规定，比如财产分割不能损害国家、集体或者第三人利益，子女抚养安排要有利于子女的身心健康和成长等。
    2. 必须是双方真实意思表示，不存在一方欺诈、胁迫另一方签订协议的情况。例如，一方隐瞒了重大财产情况，诱导另一方签订不公平的财产分割协议，这种就可能存在欺诈情形。
    3. 双方签字并办理离婚手续后，协议就正式生效，对双方产生法律约束力，双方都要按照协议约定去履行各自的义务，像按照约定支付子女抚养费、进行财产分割等。

（二）如果双方复婚，离婚协议中关于财产分割等部分，通常视为双方婚前的财产约定。例如，第一次离婚时约定房产归一方所有，复婚后该房产一般就属于这一方的婚前财产。

（三）要是再次离婚，之前离婚协议中未履行完毕的部分是否继续有效，要具体情况具体分析：
    1. 如果复婚时双方没有对之前离婚协议中未履行部分作出新的约定，且新的离婚诉求也不涉及对之前协议的变更，那么未履行部分一般继续有效。比如之前约定的子女抚养费支付到一定年龄，复婚后又离婚，在没有新约定的情况下，仍应按照之前约定继续支付抚养费。
    2. 如果复婚时双方对之前未履行部分有新的约定，或者新的离婚诉求涉及对之前协议的变更，那就需要根据新的约定和诉求来判断。例如，复婚后双方重新协商了财产分割方案，那么再次离婚时就应按照新的约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

[律师回复] （一）确定劳动关系：
若你怀疑自己与建筑公司存在劳动关系，可通过多种方式来确定。比如查看是否签订了劳动合同，这是最直接的证据。若没有签订书面合同，可收集工资支付记录，如银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事的证人证言等，这些都有助于认定劳动关系。

（二）工伤认定及劳动能力鉴定：
要是确定与建筑公司存在劳动关系且属于工伤，要及时进行工伤认定。用人单位或者职工本人需要在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出申请。申请时要准备好相关材料，像医院的诊断证明、劳动关系证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。一般单根肋骨骨折有可能构成十级伤残，不过最终结果要以专业的鉴定为准。

（三）工伤保险待遇：
如果经鉴定构成伤残，职工就可以享受工伤保险待遇。这里面包含医疗费，也就是因工伤治疗所花费的合理费用；停工留薪期工资，在停工治疗期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残补助金等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么这些相关费用就得由用人单位来支付。

（四）雇佣关系的处理：
如果是雇佣关系，那么双方要根据各自的过错来承担相应责任。雇主通常需要赔偿医疗费，即雇员因受伤治疗产生的费用；误工费，按照雇员因受伤耽误工作而减少的收入来计算；护理费等费用。要是双方协商不成，就可以通过民事诉讼的方式来解决纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

[律师回复] 在的，具体情况，具体分析W

[律师回复] 有法律效益，是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定属于有效协议