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合同到期了自己不续签可以直接走吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-22
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郭培员律师
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律师解析
合同期限届满之际,若阁下决定不再续订,通常情况下是可以直接离开公司的,但是仍然需要遵守一些特定的法律程序和规定。
从法律层面上讲,合同期满无疑属于法定的合同终止情形之一。
然而,我们强烈建议您在做出不再续订的决定之后,尽早地以书面形式向用人单位发出通知,明确表达出在合同到期之后的意愿。
与此同时,您也有义务完成诸如工作交接之类的必要手续,以保证不会对用人单位的日常运作产生任何不良影响。
倘若用人单位在合同期满之前出现了未能依照合同约定支付劳动报酬或者违反了法定义务缴纳社会保险等等违法行为,那么您作为权益受到侵害的劳动者,将被赋予权利去追究他们应当承担的法律责任。
总而言之,虽然合同到期且当事人选择不再续定时无需经过进一步的法律程序即可离任,但是为了规避可能出现的法律风险以及纠纷,我们还是建议您务必妥善处理好离职相关的各项事务。
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劳动合同到期后自己不想续签能不能直接走人
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们能不能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,能不能通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期后自己不想续签能不能直接走人相关的法律规定。
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劳动纠纷
合同到期了自己不续签可以直接走吗
合同期满,若不续订,通常可直接离职,但仍需遵守法律程序。合同期满属法定终止情形,建议提前书面通知用人单位表达意愿,并完成工作交接等手续,确保不影响其运作。若用人单位违法,如欠薪或未缴社保,劳动者有权追究其法律责任。总之,虽合同到期离职无需更多法律程序,但为避风险,建议妥善处理离职事务。
1w浏览2024-11-22
合同到期未续签能直接走吗
10w+浏览2023-09-02
劳动合同到期后自己不想续签可以直接走人吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期后自己不想续签可以直接走人吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动合同到期后自己不想续签可以直接走人吗
劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,劳动者可以立即走人,并要求办理离职手续。单位不办理离职手续违法,劳动者可以向劳动部门投诉维权。
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合同到期未续签可以直接走吗
10w+浏览2023-09-26
劳动合同到期一直未续签,离职不批直接走人算擅自离岗吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同到期一直未续签,离职不批直接走人算擅自离岗吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
劳动合同到期一直未续签,离职不批直接走人算擅自离岗吗
算的。劳动者没打辞职报告,直接走人的,工资是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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合同到期不续签辞职能直接走吗
10w+浏览2023-09-26
合同到期不续签可以直接走人吗?
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劳动合同到期不续签可以直接走吗?
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