员工离职后怎么解除竞业协议
- 律师解析
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关于竞业协议的解除，主要有如下几种途径可供选择：
首当其冲的便是由双方当事人协商一致，通过签订正式的解除协议，以便依法解除双方之间的竞业协议关系；
其次，若是用人单位未能按照《劳动合同法》之规定，在对应的竞业限制期限内连续三个月未向竞业限制方支付相应的竞业限制经济补偿金，那么，被限制方即劳动者便享有法定的单方面解除竞业限制约定的权利；
再者，若用人单位在实际经营过程中发现自身已无需劳动者继续履行竞业限制的义务，便可以通过书面通知的方式，明晰地告知劳动者解除双方之间的竞业限制协议，在此种情况下，用人单位需依法向劳动者支付劳动者在已经履行竞业限制义务期间所应获得的经济补偿；
最后，根据我国现行法律法规的规定，在符合特定条件后，亦有可能导致竞业协议的自动解除。
值得我们特别关注的是，无论是采取何种方式解除竞业协议，都必须严格遵守相关的法律法规以及协议约定，以规避可能出现的法律风险。
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