签订劳动合同违约怎么处理
- 律师解析
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当签署了劳动合同时发生违约行为，其对应的处置方案需求依据实际情况而定。
倘若协议方之一的雇佣企业出现违约现象，例如未能依照合约内的约定数额支付劳动者薪资或提供合理的工作环境和资源等，那么作为员工便享有合同条款所规定的权利立即解约并有权要求雇主支付相应的经济赔偿。
然而，若是劳动者本人绩效不佳或者履行劳动合同过程中存在失信行为，如违反服务期限的承诺或者涉及到竞业限制方面的条款，理论上雇主可以依据合同相关约定请求劳动者支付高额的违约金。
但是需注意的是，违约金的总额不得超过雇主为劳动者提供的培训成本，并且也不能超过劳动者在服务期限内未履行完毕的那部分义务应当分摊的培训支出。
因此，在处理违约事宜时，应当优先仔细查阅劳动合同当中的具体内容进行具体判断，同时也要注意保管详细的证据材料以便后续的维权行动。
一般来说，我们主张所有争议双方先尝试以协商解决问题，若无法达成共识，则可以通过提交给劳动争议仲裁机构进行仲裁来寻求公正的裁决。
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