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离职员工违反竞业限制如何处理
- 律师解析
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倘若离职雇员违背了竞业禁止条款，用人公司有权实施如下几项对策：
首先，必须立即着手搜集并固定与此相关的明确证据，例如涉及到该职员在竞业禁止期间从事竞业活动的合同文件，商务往来记录以及工作证明等等。
其次，可根据彼此签署达成的竞业禁止协议，向劳动仲裁机关提交申请，请求其裁定并判定工作人员须承担相应的违约责任及支付违约金。
若涉及到经济损失，用人企业也有权利提出赔偿损失的诉求。
在仲裁程序进行的过程中，用人公司需要提供充足的证据来证实员工的违约行为及其所带来的实际损失状况。
若对于仲裁结果持有异议，用人公司还有权向法院提起诉讼。
总而言之，面对这类问题时，用人公司应当迅速采取行动，重视证据的搜集并妥善保存，才能更好地保护自身的合法权益不受侵犯。
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