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合同到期不续签假期没休怎么办

#工资福利 最新修订 | 2024-11-30
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
当劳动合同到期不再续签,而你尚有未休的假期时,这就与劳动报酬方面的权益紧密相关。
其中,未休的年假是法定的带薪假期。
依据相关法律条文,要是有应休却未休的年假,单位得按照职工每日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。
这就意味着,你能获得比正常工资更高的报酬。
而对于像病假事假这类其他类型的假期,那就得参照单位内部的规章制度以及劳动合同里的相关约定。
要是单位的规章制度清清楚楚地写明了在合同到期时未休假期的处理办法,并且这个规定既合法又合理,那就按照规定来执行就行。
要是没规定,你就可以和单位好好协商一下,让单位对未休的假期给予相应的补偿,或者安排补休。
要是协商半天也没个结果,那你可以向劳动监察部门去投诉,或者通过劳动仲裁来解决这其中的争议,以维护自己应得的权益。
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劳动合同到期不续签能补休年假吗
劳动合同到期后,若未续签且用人单位不再继续聘用员工,员工不再享受年假待遇,因为此时劳动关系已不存在。若虽未续签但用人单位仍继续聘用员工,则应从继续聘用之日起一个月内完成新合同的签订,否则劳动者有权要求支付双倍工资,期间员工仍享有年假待遇。
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合同到期不续签假期没休怎么办
1w浏览2024-11-30
劳动合同在休产假到期是否可以续签?
劳动合同在休产假到期是可以续签的,用人单位与劳动者初次签订劳动合同,期限多久都是合法的。也就是说期限是双方协商的,法律无强制性规定。签订1天劳动合同或30年的劳动合同,都是合法有效的。不过,签订2次固定期限劳动合同或劳动者工作满10年之后再签订新的了劳动合同,如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。
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劳动合同到期不续签能补休年假吗
劳动合同到期后,若未续签且用人单位不再继续聘用员工,员工不再享受年假待遇,因为此时劳动关系已不存在。若虽未续签但用人单位仍继续聘用员工,则应从继续聘用之日起一个月内完成新合同的签订,否则劳动者有权要求支付双倍工资,期间员工仍享有年假待遇。
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休完产假合同到期怎么办,公司可以不续签合同吗?
劳动者在休产假期间劳动合同到期的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
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合同到期不续签所有年休假怎么算
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退休返聘协议到期没续签合法吗
退休后再找份工作,协议到期不续签是合法的。 退休人员与雇主之间的关系属于再次雇佣,而非正式劳动关系,受《民法典》管辖。 建议雇主与退休人员签订明确的聘用协议,明确工作内容、薪资和福利待遇等。 雇主无需为退休人员缴纳社会保险和公积金,而退休人员离职时也不能要求经济赔偿。
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产假期间合同到期需要续签吗
在女性劳动者怀孕生产哺乳期间,劳动合同到期后仍需继续签订下去。这一规定的目的在于进一步保护处于生育关键阶段的女员工的特殊权益并确保其在此期间的工作及家庭生活环境持续保持稳定。这种法律建构是基于明确的事实,即女性在孕期、产期以及哺乳期这段关键时期内,劳动合同顺理成章地延续到相关情形彻底消除为止再予以终止。
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合同到期不续签还有年假吗
合同到期不续签年假还是有的。劳动者连续工作满一年的可以享受5天的年假,年假一般是按照一个自然年计算的,不会跨年度安排年假,对于没有休的年假,可以要求单位支付三倍工资。
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劳动纠纷
合同到期不续签还有年假吗
当劳动期限届满之际,若雇员仍有积欠的年假未能申请休息,根据法律规定该雇员依然享有请求批准并享受之权利。尽管劳动合同已过期,其所覆盖的休假权益并不会因此消失或受到影响。然而,倘若在劳动合同尚有效期间,雇员已经充分利用了其应享有的年假,那么在劳动合同期满后,雇员将无法再获得额外的年假补偿。
1w浏览2024-10-29
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