劳动纠纷证据的三性指的什么
最新修订 | 2024-12-01
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劳动纠纷证据的“三性”，也就是真实性、关联性和合法性，这是判断证据是否有效的重要标准。
**一、真实性**
真实性意味着证据必须是实实在在存在的事实，而非凭空想象或捏造出来的东西。
就像一份劳动合同，如果是伪造的，那它就完全不具备真实性，无法作为有效的证据。
而且，证据本身要真实，其来源也得可靠。
比如说，证人证言，必须是证人亲眼所见、亲耳所闻的事情，绝不能是听别人说的那种道听途说的内容，这样的证言才可能具有真实性。
**二、关联性**
关联性指的是证据与劳动纠纷案件中需要证明的事实之间要有一定的联系。
比如说，员工要是主张加班工资，那考勤记录就与这个诉求有密切的关联，因为考勤记录可以直接证明员工是否加班以及加班的时间等关键信息。
同时，这种联系必须是对案件事实有实际证明作用的实质性联系，那些无关的证据，即便与案件有些许关联，也不应该被采纳，以免干扰案件的审理和判断。
**三、合法性**
合法性体现在证据的收集方式以及证据的形式等方面都必须符合法律的规定。
比如，不能通过暴力、威胁等不正当手段去获取证人证言，这样的证言是不合法的，不能作为证据使用。
另外，某些类型的证据还必须符合法定的形式，就像在劳动仲裁中，书证就应该符合书证的规范要求，比如要有明确的记载、签名盖章等，这样才能保证证据的合法性。
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证据的三性指的什么第一，客观真实性，这是指诉讼证据必须是能证明案件真实的、不依赖于主观意识而存在的客观事实。第二，证据的关联性，这是指作为证据的事实不仅是一种客观存在，而且它必须是与案件所要查明的事实存在逻辑上的联系，从而能够说明案件事实。第三，证据的合法性。
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证据三性指的是什么证据对于每一起案件事实本真还原，对于维护相关受害者合法权益，对于人民法院、人民检察院能够依法作出正确的裁决都起着至关重要的作用。证据是必须要通过审查的，没有经过查证核实的，不能作为案件的依据。那么要如何审查案件的证据呢？必须要遵循三个原则，即证据的三性：客观真实性、关联性、合法性。
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证据三性真实性指的是什么？真实性，这是指诉讼证据必须是能证明案件事实的、不依赖于主观意识而存在的客观事实。这一客观事实只能发生在诉讼主体进行民事、经济活动中，发生在诉讼法律关系形成、变更或消灭的过程中，是当时作用于他人感官而被看到、听到或感受到的、留在人的记忆中的，或作用于周围的环境、物品引起物件的变化而留下的痕迹物品。
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证据三性指的是什么
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同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。因此，如果工人在别人家干活受伤是由于第三人的侵权行为导致的，那么工人可以直接向该第三人请求损害赔偿。
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1、客观真实性，这是指诉讼证据必须是能证明案件真实情况的、不依赖于主观意识而存在的客观事实。2、证据的关联性，这是指作为证据的事实不仅是一种客观存在，而且它必须是与案件所要查明的事实存在逻辑上的联系，从而能够说明案件事实。3、证据的合法性，这是指证据必须由当事人按照法定程序提供，或由法定机关、法定人员按照法定的程序调查、收集和审查。
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