劳动合同到期没续签有赔偿吗
- 律师解析
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当劳动合同期满后，如果是用人单位的原因导致未续签劳动合同，那么用人单位是需要进行赔偿的。
依据相关法律条文，在这种情形下，用人单位得向劳动者支付经济补偿。
具体的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作年限超过六个月但不满一年，那就按照一年来计算；
倘若不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是劳动者自身不愿意续签劳动合同，同时用人单位维持或者提高了原来的劳动条件，可劳动者依然不续签的话，那么用人单位就无需支付经济补偿。
这就需要明确区分责任归属，避免因续签问题而引发不必要的劳动纠纷。
只有清晰界定双方的权利和义务，才能更好地维护劳动者和用人单位的合法权益，保障劳动关系的稳定和谐。
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